工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后多久可进行伤残等级鉴定[律师回复] 职工遭遇工伤，是让人揪心的事，而工伤后的伤残等级鉴定关乎职工权益。只要治疗后伤情相对稳定，职工身体有残疾且影响劳动能力，就有资格进行伤残等级鉴定，并没有严格的时间规定。但在实际处理里，一般要等工伤认定结论出来后，再等一段时间申请。 不同的工伤情况，申请鉴定的时间也不同。要是骨折这类不太复杂的工伤，从工伤认定起，大概3到6个月，等骨折完全愈合、病情稳定了，就可以申请。但要是工伤特别严重，涉及器官损伤、功能障碍，身体恢复就慢，需要更长的观察期，可能要6到12个月，甚至更久。得等身体状况平稳了、医疗结束了才能去申请，不然鉴定结果可能不准确。 要申请劳动能力鉴定，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，这些材料可是必不可少的。万一鉴定结论让你不满意，别着急。在收到鉴定结论后的15天内，可以向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。职工们要及时了解自己的权益，别错过这些关键的时间节点，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图临沧
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大拇指受伤做工伤鉴定，标准如何定[律师回复] 1、大拇指受伤后要做工伤鉴定，主要参考的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个国家定的标准。不过得先确定这是工伤，之后劳动能力鉴定委员会会根据医疗检查的结果，还有对大拇指功能的评估来做鉴定。 2、这个标准按照拇指受伤的程度划分了不同等级。要是拇指的远侧指间关节断了，或者没法正常用了，能定为十级伤残。如果一只手的拇指断了，或者少掉的部分超过了指间关节，那就是九级伤残。拇指和食指没了，或者完全不能用了，一般会考虑是六级伤残。要是拇指没了或者彻底不能用，另一只手除拇指外有三根手指也没了或不能用，可评为四级伤残。 3、鉴定时要综合考虑多方面情况。比如拇指缺了多少，是少了一部分，还是整个断掉了；拇指关节的活动功能怎么样，像伸展、弯曲、对掌这些动作有没有受影响；拇指的感觉功能如何，有没有感觉变弱或者完全没感觉了。 4、申请工伤鉴定的时候，得准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历这些材料。要是对鉴定结果不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。这样做能让劳动者的权益按照法律规定得到公平的保障。律图云南
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工伤鉴定没达等级，公司该付哪些费用[律师回复] 工伤鉴定没达到等级，公司并非就不用管了，还是得承担一些费用。 停工留薪期工资福利是公司要负责的一项。按照咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期里，原本该有的工资和福利都不会变，公司得每个月按时给。一般这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是情况特殊，经过确认是可以适当延长的。这就跟咱们上班每个月有工资拿一样，工伤治疗期间也不能少了这份收入保障。 医疗费也得明确。要是治疗工伤的费用符合工伤保险那些标准目录的，就从工伤保险基金拿。但要是公司没给员工好好交工伤保险费，那这医疗费就得公司自己掏腰包。 还有住院伙食补助费。员工住院治伤期间有伙食补助，要是去统筹地区以外看病，经过相关机构同意，交通、食宿费也有说法。交了工伤保险，就从基金出，标准是当地政府定的；没交保险，那公司就得把这钱补上。 要是工伤员工需要安装辅助器具，经过鉴定委员会确认后，费用按国家标准从工伤保险基金出，没参加保险，公司就得承担这笔开支。 给公司的建议是，一定要依法为员工缴纳工伤保险，这样既能保障员工权益，也能在遇到工伤情况时减轻公司负担。对员工来说，要了解自己的权益，遇到公司不依法承担费用的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。律图云南
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临时工摔伤能不能进行工伤鉴定[律师回复] 临时工摔伤能不能做工伤鉴定，得具体情况具体分析。咱们先说说劳动关系这种情况。要是临时工跟用人单位有劳动关系，那很多情形下就有机会认定工伤并做鉴定。比如在上班时间、上班地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作场地做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；还有在工作时因为履行职责被暴力伤害，以及得了职业病等，这些都符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情况，就可以去申请工伤认定，认定成功后就能做工伤鉴定。 要是双方没签书面劳动合同也别慌，有很多办法能证明存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，照样能去申请。 但是，如果临时工和单位是劳务关系，也就是按次提供劳务拿报酬，不是单位的正式成员，也不受单位劳动管理，这种情况一般不能认定为工伤，也就没法做工伤鉴定。不过别担心，这时候可以依据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷找有过错的一方要求赔偿。 对临时工来说，如果不幸摔伤了，当务之急是弄清楚和单位到底是啥关系，再看看是不是满足工伤认定的条件，这样就能知道能不能做工伤鉴定了。要是自己拿不准，也可以找专业的法律人士咨询咨询。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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