工伤赔偿 法律问答
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员工假期受伤算什么[律师回复] 员工在假期受伤，一般情况下是可以认定为工伤的。这里给大家讲讲相关的认定依据哈。 依据《工伤保险条例》，有这么几种情形会被认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，比如在工作时操作机器不小心受伤； 2. 工作时间前后，在工作场所内，做与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤的。比如说上班前准备工作材料时受伤； 3. 在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 不过呢，如果员工在假期做的是和工作没有关系的活动，然后受伤了，通常是不能认定为工伤的。 这里要提醒一下，具体能不能认定为工伤，得根据实际发生的情况以及相关的证据来确定。要是在这方面存在争议，员工可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。律图迪庆
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劳务派遣工受工伤谁负责[律师回复] 劳务派遣工要是受了工伤，用工单位和劳务派遣单位得承担连带赔偿责任。 1. 劳务派遣单位得给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费，要是没交，那就得承担工伤保险责任。 2. 用工单位对被派遣的劳动者有安全保障的义务等。要是劳务派遣工因为工作出了事受了伤，用工单位得担起相应责任。 举个例子，劳务派遣工在干活的时候受伤了，得赶紧向劳务派遣单位和用工单位报告。劳务派遣单位得帮着申请工伤认定，用工单位得配合提供相关材料，还得协助治疗啥的。等双方把责任担了之后，可以按照各自的过错程度去追偿。 总而言之，当劳务派遣工受工伤的时候，用工单位和劳务派遣单位都有责任保障他们的合法权益，得共同承担赔偿责任。律图文山
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工伤签私了协议要注意什么[律师回复] 1. 搞清楚协议目的：要保证这个协议就是为解决工伤赔偿的事儿签的，别让人产生别的理解。 2. 列清赔偿项目：把各项赔偿内容都详细地写出来，像医疗费、误工费、伤残补助金这些，每个项目具体赔多少钱，得写得明明白白的。 3. 定好支付方式和时间：得说清楚赔偿款是一次性给还是分几次给，还有具体什么时候给，这样自己的权益才有保障。 4. 考虑保密条款：要是工伤里涉及到一些隐私信息，那就加上保密条款，别让信息给泄露出去了。 5. 明确违约责任：把双方要是违约了该承担啥责任都写清楚，这样协议就更有约束力。 6. 确保法律效力：可以找律师帮忙看看协议，保证它符合法律规定，是有法律效力的。 7. 约定后续事宜：要是以后再出现和工伤有关的问题，得提前说好怎么解决，省得以后闹纠纷。 总之，签工伤私了协议得小心点儿，得充分保障自己的合法权益。云南法务
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工伤不管的厂千万不能去吗[律师回复] 以下是关于工伤不管的厂的一些情况，不建议大家去这类厂工作。 1. 法律规定方面：按照《工伤保险条例》，用人单位得给职工参加工伤保险。要是没参保，职工出了工伤事故，用人单位就得担起相应责任，像工伤医疗费用、伤残津贴这些都得支付。 2. 员工面临问题：要是厂方对工伤不管，员工一旦受伤，可能会遇到治疗费用没人管、工伤认定流程走不通等麻烦事儿，员工的权益就很难得到有效保障。 3. 厂方管理问题：厂方这种不负责任的做法，往往说明厂子管理比较混乱，也不重视员工权益。这样的厂，在工作环境、劳动条件等方面，可能也存在不少隐患。 总之，工伤不管的厂存在较大风险。为了自己的权益着想，大家尽量别去这种厂上班。律图丽江
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个人雇的临时工受伤了讹我怎么办[律师回复] 1. 先得弄清楚你和临时工之间是啥法律关系。要是属于劳务关系的话，一般只有在你有过错的情况下，才需要承担相应的责任。 2. 要赶紧收集证据，像事故现场的照片、证人的证言这些，用来证明临时工受伤跟工作没啥关系，或者能表明你已经尽到了合理的注意义务。 3. 如果临时工找你要赔偿，得让他拿出详细的损失清单以及相关依据。对于那些不合理的赔偿要求，你可以拒绝，并且把拒绝的理由跟他说清楚。 4. 要是双方商量着解决不了这个事儿，你可以引导他通过合法的途径去处理，比如申请劳动仲裁或者到法院去起诉。 5. 在处理这件事的整个过程中，你得保持冷静，别和临时工起冲突，不然可能会引发更严重的法律问题。 6. 要是确实是因为你的过错让临时工受伤了，那你就得积极主动地和对方商量赔偿的事儿，争取达成和解协议，这样就能避免不必要的诉讼成本和时间浪费了。律图迪庆
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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