工伤赔偿 法律问答
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已满六十岁工作工伤应如何去处理[律师回复] 1、六十岁以上的劳动者工作时受工伤，处理办法得看具体情况。要是劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。双方可以参考民法典里关于侵权责任的规定来处理，一般是谁有错谁负责赔偿。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费、误工费这些合理的费用。 2、要是劳动者虽然过了六十岁，但还没享受到基本养老保险待遇，判断他和单位有没有劳动关系就比较麻烦。有些地方会认定双方存在劳动关系。如果被认定有劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和申请赔偿。一般先由受伤的劳动者或者他的家属、单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时得提交一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社保行政部门受理之后会调查核实，然后做出工伤认定的决定。如果认定是工伤，就要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。 3、受伤的劳动者要及时收集并保存好和工作、受伤有关的证据，像工资条、考勤记录、医院病历等，这样后续保障自己的权益会更方便。要是对处理结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 现在社会人口老龄化在加剧，六十岁以上仍在工作的人越来越多，工伤处理的情况也会更复杂。相关部门应该进一步明确此类事件的处理规则，完善工伤认定和赔偿的流程，保障这部分劳动者的合法权益。企业也需要提高法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。律图保山
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单工伤重复购买情况应怎样处理[律师回复] 1、工伤保险是社会保险的一种。按照《社会保险法》，工伤保险费是由单位交的，员工不用交，而且一个人不能重复参保。要是出现重复买工伤保险的情况，一般这么解决。 2、要是单位操作不当，才造成重复交了工伤保险费，那可以向社保经办机构申请退费。社保经办机构审核通过后，就会办理退费。单位得拿出相关证明材料，像重复缴费的明细、工资发放凭证，来证明确实重复缴费了。 3、对于商业性质的工伤险，如果买重了，出了保险事故，费用补偿型的商业保险，各家保险公司赔的钱加起来不会超过实际损失。要是给付型的商业保险，比如按伤残等级赔付的险种，保险公司会按照合同约定分别赔偿。 4、单位给员工办工伤保险时，一定要仔细核对参保信息，防止出现重复参保。员工自己也可以留意下社保缴纳情况，发现问题尽快和单位反映，通过合法途径把问题解决。律图普洱
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工伤情形中可解除劳动合同的条件是什么[律师回复] 在工伤情形下，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件差异较大。咱们先来看看劳动者的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤期间有主动解除劳动合同的自由。这就好比咱自家东西，想用就用想放就放，不过得依法提前跟用人单位说一声，给人家留个准备时间。 再说说用人单位这一边。单位想在工伤时和劳动者解除合同可没那么容易，被限制得死死的。一般职工在医疗期内，单位就像被上了枷锁一样，不能和职工解除合同。不过有些特定情况除外，如果劳动者犯了大错，像严重违反用人单位的规章制度，就好比在战场上不听指挥瞎捣乱；或者严重失职给单位造成了重大损失，就像守着金库却让强盗把钱都拿走了；又或者同时在其他单位干活，对本单位工作造成严重影响，还死活不改，这时候用人单位就有权利解除合同了。 另外，要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，职工自己提出的话，就可以和单位解除或终止劳动关系。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同到期了，或者职工自己想走，单位也能解除合同，但得给职工一笔一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这就相当于给职工的一个保障。 法律建议：劳动者在工伤期间要清楚自己的权利，主动解除合同记得依法提前通知。用人单位解除合同一定要严格按照法律规定的情形，避免违法解除带来不必要的麻烦。律图普洱
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上班期间劳务工受伤，费用承担者是谁[律师回复] 上班期间劳务工受伤，费用该由谁出呢？这得看具体情况。 要是劳务工和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，按照《民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自的过错来分担责任。比如说，要是因为用人单位的错导致劳务工受伤，那用人单位就得担起主要或者全部的赔偿责任。但要是劳务工自己有过错，像不遵守操作规范，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务工是被劳务派遣单位派到用工单位工作时受了伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位和用工单位可以商量补偿办法。一般情况下，如果是用工单位给被派遣的劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 另外，如果劳务工受伤是因为第三人的原因，那劳务工有两个选择。既可以要第三人承担侵权责任，也能让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 大家要注意，在工作中受伤后，一定要及时收集证据，明确责任方。要是对费用承担有争议，也可以咨询专业人士来维护自己的权益。律图云南
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员工口角后动手未造成身体伤害怎样处理[律师回复] 员工间发生口角后动手，即便没造成身体伤害，也有相应处理办法。 从民事方面看，动手就可能侵犯对方人身权利，被打的员工能要求打人者赔礼道歉。要是这事儿让被打员工精神受了影响，还能要适当的精神损害赔偿，具体赔多少得看实际情况。 劳动管理上，企业可按合法有效的规章制度处理。要是制度里把员工动手列为严重违纪，企业就可以按规定处罚，像警告、记过、降职，严重的还能解除劳动合同。不过，企业处理时得走法定程序，处罚得有事实依据，程序也得合法。 要是动手行为扰乱了企业生产经营秩序，企业能报警。公安机关会根据《治安管理处罚法》来认定和处理，可能对涉事人员批评教育、警告或罚款。 企业处理这类事件，得及时调查事情经过，固定好证据，公平公正地化解员工矛盾，防止类似事件再出现，营造和谐的工作环境。如果企业或员工对处理方式拿不准，可进一步咨询专业法律人士。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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