工伤赔偿 法律问答
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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工伤情况到劳动局该怎么处理[律师回复] 在工作中受了工伤，去劳动局处理有一套流程。 第一步是申请工伤认定。从受伤那天或者被查出职业病那天起，单位要在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工、家属或者工会也能在规定期限内自己去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明或者职业病诊断书。 第二步是做劳动能力鉴定。工伤职工治疗得差不多了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就要做这个鉴定。单位、职工本人或者家属都能向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定结果和职工的工伤医疗资料。 第三步是申领工伤待遇。如果单位给职工买了工伤保险，职工就能从工伤保险基金里拿到相应的赔偿。要是单位没买，那相关费用就得单位自己掏。要是职工和单位在工伤待遇上谈不拢，还可以通过劳动仲裁等方式解决。大家遇到工伤别慌，按流程走，合法权益能得到保障。律图云南
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工作时大腿骨折没工伤保险怎样处理[律师回复] 工作时大腿骨折却没有工伤保险，劳动者可这样处理。 先做工伤认定。劳动者、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 接着进行劳动能力鉴定。要是病情稳定后有残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后是要求赔偿。即便没有工伤保险，按照《社会保险法》，用人单位得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。赔偿范围有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，劳动者能通过劳动仲裁让其支付。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在处理过程中，劳动者要注意收集保存相关证据，像劳动合同、医疗记录、考勤记录、同事证言等，以此来维护自己的合法权益。律图云南
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已满六十岁工作工伤应如何去处理[律师回复] 1、六十岁以上的劳动者工作时受工伤，处理办法得看具体情况。要是劳动者已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这种情况下，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。双方可以参考民法典里关于侵权责任的规定来处理，一般是谁有错谁负责赔偿。要是单位有错，就得赔医疗费、护理费、营养费、误工费这些合理的费用。 2、要是劳动者虽然过了六十岁，但还没享受到基本养老保险待遇，判断他和单位有没有劳动关系就比较麻烦。有些地方会认定双方存在劳动关系。如果被认定有劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和申请赔偿。一般先由受伤的劳动者或者他的家属、单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，同时得提交一些相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社保行政部门受理之后会调查核实，然后做出工伤认定的决定。如果认定是工伤，就要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿。 3、受伤的劳动者要及时收集并保存好和工作、受伤有关的证据，像工资条、考勤记录、医院病历等，这样后续保障自己的权益会更方便。要是对处理结果不满意，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。 现在社会人口老龄化在加剧，六十岁以上仍在工作的人越来越多，工伤处理的情况也会更复杂。相关部门应该进一步明确此类事件的处理规则，完善工伤认定和赔偿的流程，保障这部分劳动者的合法权益。企业也需要提高法律意识，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。律图保山
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