工伤赔偿 法律问答
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职工因病无法上班，公司要怎么去处理[律师回复] 职工因病没法上班，公司要怎么处理呢？这里有一套法律规定的操作办法。 首先，要给职工医疗期。看病得花时间，按照职工总的工作年限和在本单位的工作时间，能给3个月到24个月不等。比如工作不到10年，在单位工作不满5年，给3个月；满5年就是6个月。 其次，医疗期间得给职工发钱。病假工资或者疾病救济费不能少，最低也得是当地最低工资的80%。 等医疗期结束，得分情况处理。要是职工能接着干原来的活，那就让他回原岗位；不能干原工作，公司得给安排别的工作。要是换了工作还干不了，公司提前30天书面通知或者多给一个月工资，就能跟职工解除合同。不过，一旦解除，得按工作年限给职工经济补偿，工作一年给一个月工资。 还有很重要的一点，如果公司要单方面和职工解除合同，得先把理由告诉工会。 公司处理这种事，一定得按法律来，不然违法解除合同，会给自己招来法律上的麻烦。律图云南
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3级工伤伤残者能否解除劳动合同[律师回复] 三级工伤伤残者在劳动合同解除方面有特殊规定。一般而言，他们不能主动提出解除劳动合同，单位要保留其劳动关系。按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为三级伤残后，需保留劳动关系、退出工作岗位，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，还可按月领取伤残津贴。 但法律并非绝对禁止解除合同，工伤职工本人也能主动提出。若职工这么做，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。不过这种选择得慎重，因为解除合同后，单位不再发伤残津贴，职工会失去稳定的长期待遇，而且因伤残就业可能受影响。所以职工要充分了解一次性补偿的金额计算和后续保障情况。 另外，要是用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资等，三级工伤职工可以马上解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图保山
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员工工伤情况下，普通诊所证明是否有效[律师回复] 员工受了工伤，普通诊所开的证明通常不管用。认定工伤得有医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书才行。按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定时，要提交医疗机构给出的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，而且这里的医疗机构得有一定资质。 普通诊所一般没有进行工伤诊断的专业能力和资质。因为工伤认定需要严谨、准确的诊断结果，可普通诊所可能没有必要的设备，也缺乏专业人员，诊断流程也不够规范，没办法做出符合工伤认定要求的诊断。 有效的工伤医疗证明，一般要来自和相关部门签订了服务协议的医疗机构，或者是得到社会保险行政部门认可、有资质的医疗机构。这些机构的诊断更权威、规范，能保证诊断结果真实可靠，为工伤认定提供有力的依据。 要是只拿普通诊所的证明去申请工伤认定，社会保险行政部门大概率不会认可，还可能会要求重新到指定的医疗机构进行诊断。所以，员工受了工伤，得赶紧去符合要求的医疗机构看病，拿到有效的证明。律图云南
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工伤没评上伤残，单位需承担费用吗[律师回复] 很多人以为工伤没评上伤残等级，单位就不用负责了，其实不是这样的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没评上伤残，单位也可能要承担部分费用。 先说治疗工伤的医疗和康复费用。要是单位给职工交了工伤保险，这部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包了。 再说停工留薪期的工资。在这个期间，职工原来该有的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。具体金额按照职工受伤前的工资标准来，而且停工留薪期一般不超过12个月。 还有护理费用。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。要是单位没安排，就得给职工支付相应的护理费用。 最后是到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。如果符合规定，单位交了工伤保险的，这部分费用从工伤保险基金里出；没交的话，单位就得承担。 所以，哪怕工伤没评上伤残等级，在医疗、工资、护理、交通食宿这些方面，单位还是可能要承担相应费用的。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益哦。律图保山
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