公司经营 法律问答
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原股东退出后未实缴出资是否担责[律师回复] 原股东退出后，对未实缴出资是否担责要分不同情形。 要是原股东转让股权时，受让人知道或者应当知道这股权对应的出资没实缴，那公司有权要求原股东履行出资义务，受让人要承担连带责任。毕竟股东的出资义务是法定的，原股东不能因为转让了股权，就不用承担出资义务。而受让人明知没实缴还受让股权，自然也要担责。 要是公司债权人在原股东转让股权后，发现公司财产不够还债，债权人可以要求没履行或没完全履行出资义务的原股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任，受让人同样要承担连带责任。 但要是有证据能证明受让人不知道未实缴的情况，而且原股东转让时已经合理告知，并且公司后续经营也没因为这未实缴出资产生债务问题，原股东可能就不用担责了。不过得有充足证据来证明这种情况。所以原股东转让股权时，一定要处理好未实缴出资的问题，避免后续可能的法律风险；受让人受让股权时，也要仔细了解股权的出资情况。律图文山
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能以未实缴为由起诉未到出资期股东吗[律师回复] 在公司运营中，股东出资是个重要问题。一般来说，在出资期限没到的时候，不能因为股东没实缴出资就去起诉他们。这是因为按照《民法典》和《公司法》的规定，股东有期限利益。简单讲，就是公司章程里规定的出资时间没到，股东没必要提前把钱交出来。 不过，有特殊情况。要是公司已经有破产的迹象，却不去申请破产，或者在公司有债务之后，通过股东会决议等方式延长了股东的出资期限，这时候债权人就可以起诉那些还没到出资期限的股东。债权人能要求股东在没出资的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入了破产程序，那就得按照《企业破产法》来了。这时候管理人要让股东把该缴的出资交上，不管出资期限到没到。 给大家提些实用的法律建议。对于债权人，在遇到公司有上述特殊情况时，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。对于股东，要遵守公司章程规定的出资时间，别想着钻空子延长出资期限，不然可能面临法律风险。对于公司，经营中要做好规划，避免出现有破产原因却不申请破产的情况，保障公司和各方的合法权益。律图德宏
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股东没实缴出资该承担什么责任[律师回复] 股东没实缴出资可不是一件小事，会带来多方面的责任。从对公司的责任来看，股东得按照公司章程，把自己认缴的出资额足额交到公司。要是没做到这一点，不仅要把钱补齐给公司，还得对那些按时足额出资的股东负责，得承担违约责任。这个违约责任怎么定呢，就看股东之间的协议或者公司章程里是怎么说的，就好比大家事先约好的规矩，违反了就得付出代价。 对于其他股东，在分红这件事上，一般来说已实缴出资的股东能按实际出了多少钱来拿红利。没实缴出资的股东就不能按照自己认缴的比例来分红了，不过要是全体股东另外有约定，那另当别论。 当公司欠了债，财产不够还的时候，公司的债权人就有权利要求没缴出资的股东，还有公司刚设立时的其他股东或者发起人，在没缴出资的范围内，一起对公司的债务负责，也就是要帮忙还钱。 公司也不会坐视不管。公司可以通过股东会做决议，对那些没履行出资义务的股东的一些权利进行合理限制，像利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权这些都可能受影响。要是公司催着让股东交钱，在合理时间内股东还是不交，那公司股东会还能决定把这个股东的资格给解除了。 给股东们的法律建议就是，一定要按照约定实缴出资，不然可能面临各种麻烦和损失，遵守法律和约定才能保障自己和公司的权益。丽江法务
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出资认缴时间可不可以往后延期[律师回复] 出资认缴时间能往后延期，但得按程序来。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》规定，公司注册资本认缴期限由股东自己商量好，写进公司章程里。股东要是想延长出资认缴时间，其实就是要修改公司章程里关于出资时间的条款。 第一步，要开股东会或者股东大会进行表决。有限责任公司得有代表三分之二以上表决权的股东同意，股份有限公司得有出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过才行。只有表决程序合法，延长认缴时间的决议才有效。 之后，要对公司章程做相应修改，还要去公司登记机关办理变更登记手续，这样公司登记的信息才能和实际情况一致。 但延期出资是有风险的。要是公司有债务纠纷，债权人觉得股东延期出资是为了逃债，就可能要求股东提前把出资义务给履行了。另外，随便延期出资可能会让公司的信誉受损，商业伙伴也会对你不信任。所以股东决定延期出资的时候，得综合考虑公司经营情况和外部影响等因素。律图文山
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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