劳动纠纷 法律问答
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老板口头答应的奖金没发，可否去起诉[律师回复] （一）收集证据。可以收集聊天记录、录音、同事证言等，以此证明老板承诺发放奖金以及奖金的具体数额。 （二）与老板协商。在收集好证据后，先尝试与老板进行协商，友好解决奖金问题。 （三）投诉或仲裁。若协商不成，有证据证明约定的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）起诉。对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。云南法务
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工厂倒闭时员工工资赔偿走官司怎样解决[律师回复] 结论： 工厂倒闭员工追讨工资赔偿走官司，需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，工厂不履行判决可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，员工在工厂倒闭追讨工资赔偿时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资水平，这是维权的基础。先申请劳动仲裁是法定的前置程序，在仲裁过程中可以进行调解，调解不成则由仲裁委裁决。若员工对仲裁结果不满意，有权在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院的审判来维护自身权益。法院判决后，若工厂不履行判决，员工可申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。如果在处理此类纠纷过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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