劳动纠纷 法律问答
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患有癫痫的员工是否可以辞退[律师回复] 癫痫员工会面临被用人单位辞退的风险，那么用人单位能随意辞退这类员工吗？答案是一般不能。 如果患病员工在医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期就是企业员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息且不能被解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素确定。 要是员工不在医疗期内，用人单位只有证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，才可以提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遭遇不合理辞退，癫痫员工要了解自身权益，必要时可寻求法律帮助维护权益。律图西双版纳
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长期请病假员工被辞退，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳动用工里，长期请病假员工被辞退的赔偿问题得看具体情况。要是单位属于合法解除劳动合同，就像员工在规定医疗期满之后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了。这时单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。要是工作半年以上不到一年，按照一年算；不到半年就只给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法解除劳动合同，像在员工法定医疗期内就把人辞退。那员工就可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工要是遇到被辞退的事儿，得把证据收集好，像劳动合同、病假证明、工资条等。先和单位商量赔偿的事，能协商出结果最好。要是商量不成，还有别的办法。员工可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁途径来维护自己该有的合法权益。总之，遇到这种情况不用害怕，要合理合法地争取自己应得的权益。律图怒江
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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员工致重大损失，公司能否要求其赔偿[律师回复] 1、员工要是给公司造成了重大损失，通常公司是可以要求他们进行赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，还造成了损害，那就得承担侵权责任。员工在上班干活的时候，要是故意或者因为重大过失给公司带来了重大损失，这就满足了侵权责任的条件，公司自然就有权利要求赔偿。 2、在实际的司法案件中，判断员工要不要担责以及担责的比例，得综合考虑好多方面。先看员工的过错程度，如果员工是故意损害公司利益，像故意把公司的商业机密泄露出去，那他就得承担全部或者大部分的赔偿责任；要是因为重大过失，比如操作机器的时候严重违规，把设备弄坏了，那也得担责。再就是员工的岗位职责和能力水平，如果这个岗位要求有很高的专业能力，员工因为能力不够，没达到岗位要求，导致公司有了损失，那也得承担相应的责任。 3、公司要求员工赔偿的时候，赔偿的金额得合理，得考虑员工的工资收入等情况，不能让赔偿把员工的生活弄得特别困难。一般来说，可以从员工的工资里扣赔偿费，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给员工发工资。随着法律行业的发展，未来对于这类员工赔偿案件的判定可能会更加细化和精准，会综合更多元的因素来平衡公司和员工的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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