劳动纠纷 法律问答
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解聘补偿是基本工资还是平均工资[律师回复] 结合当下劳动法律服务领域的实践走向，不少用人单位以往习惯用基本工资核算解聘补偿的操作，其实不符合现行法律的明确要求。核算对应的补偿金额时，参考的收入基准并不是大家常说的基本工资，而是员工从办理离职手续、劳动合同正式解除或是终止往前倒推十二个月，本人这段时间里拿到手的全部应得收入的平均值。 1、相关规则的具体支撑条款，明确了常规解聘补偿的月收入核算口径完全按照员工的应得工资来划定，计时拿薪、计件拿薪的常规劳动所得之外，各类以货币形式发放的奖金、岗位津贴、日常补贴这些收入全部都要纳入统计范围。 2、日常大家能接触到的各类劳动类货币收入，从基础岗位薪资、浮动绩效薪资，到年度季度发放的各类奖金，交通餐补这类常规津贴补贴，甚至是超时工作产生的加班薪资，全部要算进这个平均收入的核算池，不能只截取最低的基本工资部分作为核算基数。 3、如果员工离职前十二个月的平均应得收入，已经超过了用人单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，对应的补偿核算标准就直接按照当地职工月均收入三倍的数额执行，对应的补偿计算时长最高也不能超过十二年。 4、员工入职后实际在岗时长不满十二个月的，不需要强行按十二个月的跨度折算，直接按照实际在岗的月份数算出对应的平均收入数值即可。 劳动争议案件里这类补偿核算的纠纷占比常年居高不下，后续随着劳动者权益保障意识的持续提升，越来越多的企业会逐步建立合规的薪酬台账体系，完整留存所有货币性收入的发放记录，从源头避免补偿核算层面的合规风险。云南法务
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劳动报酬过时效应如何进行处理[律师回复] 劳动报酬争议需按法定流程处理，先明确时效规则、收集关键证据再推进后续程序。 劳动关系存续期间就拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出诉求。超出一年时效的，先核实是否存在时效中断情形，包括劳动者向单位主张权利、向有关部门投诉、单位同意履行义务。也可核实是否存在时效中止情形，包括因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权。时效中断后重新计算，时效中止后暂停计算。 收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料，包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、欠薪欠条、与单位沟通欠薪的聊天记录、录音等。持有明确工资欠条且不涉及其他劳动关系争议的，劳动者可直接向法院申请支付令或提起普通民事诉讼。 可先和单位协商，或者向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位限期支付劳动报酬。协商或投诉无果的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及对应证据材料。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的法定情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 仲裁请求因超出时效无法得到支持的，及时对接专业人员评估其他可行救济途径，包括单位自愿履行、通过调解达成协议等。云南法务
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劳动纠纷算自诉吗[律师回复] 很多人遇到欠薪、调岗这类劳动纠纷时，会直接想着冲到法院起诉，甚至误以为能走刑事自诉的渠道，这其实是完全走岔了路。 自诉案件本身属于刑事诉讼的范畴，只能用来处理少数情节很轻的刑事案件，是被害人直接到法院起诉追责犯罪的路径，和属于民事争议的劳动纠纷，从性质根源上就没有任何关联，根本用不上。 处理所有劳动纠纷都要先走仲裁前置的流程，这是法律明确定下的强制规则。你遇到争议之后，得先向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，走完这一步之后，如果你对仲裁给出的裁决结果不服，只要不属于法律规定的少数终局裁决的特殊情况，就能在拿到裁决书的当天算起15天里，向法院提起普通的民事诉讼。 千万不要混淆不同的诉讼路径，劳动者哪怕对仲裁结果有异议，后续提的也只是普通民事起诉，和刑事自诉完全不是一回事。这套处理规则的直接法律依据，来自劳动法第七十九条，还有劳动争议调解仲裁法第五条，所有劳动纠纷的处理都得照着这个流程推进，跳过仲裁直接去法院起诉的话，法院根本不会受理你的申请。云南法务
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干满一年半被辞退补偿多少[律师回复] 职场里不少工作满一年半的朋友碰到突然被通知离职的情况，第一反应都想知道自己能拿到多少相应的合法权益，这里完全要结合单位实际的辞退事由判定，不存在统一的固定标准。 如果单位是走合规的辞退流程，还刚好满足法律明确要求支付经济补偿的范畴，比如单位因经营调整确实不得不裁剪人员，或者之前签劳动合同时的客观条件出现大变动，没法继续履行原合同，双方沟通改合同又没谈拢这类情况，核算补偿时要把你在这家单位的在岗时间算清楚。你在岗一年半的时长刚好卡在满六个月不满两年的区间，按法规每满一年对应一个月工资的补偿标准，最终可以拿到相当于两个月工资的经济补偿，这个月工资的核算基数是你被辞退前十二个月拿到手的全部收入的平均水平，不能只按合同里写的基础工资算。 要是单位完全没有站得住脚的正当理由，随随便便就单方面通知你走人，所有给出的辞退事由都不符合现有法律条款的明确规定，这种属于实打实的违法解除劳动关系，单位要承担的赔偿标准是刚才说的经济补偿的两倍，换算下来就是四个月的工资。 如果单位能拿出充分的证据，证明是你在岗期间出现了严重违反公司公示生效的规章制度，或是严重玩忽职守给单位造成了肉眼可见的重大损失这类法定过错情形，这种合规的即时辞退不用向你支付任何补偿或赔偿。 大家碰到离职通知的时候，也可以留意单位有没有提前三十天用正式的书面形式告知你离职安排，没按要求提前告知的，你还能额外主张一个月工资的代通知金，所有的主张都要留存好聊天记录工作证明这类材料，后续走协商或者劳动仲裁流程都能当成凭证。云南法务
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员工不签劳动合同变更协议是否有效[律师回复] 职场里不少用人单位想调整员工岗位薪资这类核心合同内容时，会拿出提前打印好的劳动合同变更协议要求签字，很多人误以为只要单位拿出协议就必须配合，实际上员工不签字认可的变更协议自始至终都不产生约束效力。 按照现行劳动法律的明确规定，调整劳动合同里原本约定好的内容，全程都得建立在劳资双方完全自愿、没有任何胁迫引导的基础上，所有协商过程达成的共识，都要落实到书面的变更材料上，双方分别签字或者盖章之后，这份新的变更内容才会正式生效。要是员工本身对调整的内容不满意，完全可以直接拒绝在变更协议上签字，不用有任何心理负担，之前签好的原始劳动合同依旧要按原有条款正常履行，用人单位不能单方面直接强行更改既定的工作内容、薪资标准或者出勤模式。 实操里很多单位会以不签变更协议就按违纪处理这类说辞施压，遇到这类情况员工不用慌乱，只要保留好原始劳动合同和对方要求强行变更的相关沟通记录，后续权益受损时可以直接提交给劳动监察部门核实处置。变更后的书面协议员工有权索要一份自己留存，避免后续出现内容被擅自篡改的争议。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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