劳动纠纷 法律问答
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合同到期不和员工续约是否要给赔偿[律师回复] 在实际工作中，合同到期后用人单位与员工的续约问题关乎劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期结束，大部分时候用人单位不跟员工续约是要给赔偿的。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高原本合同约定的条件来和员工续约，但员工自己不愿意，此时单位就不用给赔偿。 赔偿该怎么算呢？主要是看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 举个例子，要是原来合同里写着每月工资5000元，工作环境等其他条件也都不错，合同到期后单位提出续约，工资没降甚至还涨了，工作环境也没变差，可员工就是不想续约，这种情况下单位就不用给经济补偿。 对于劳动者来说，如果合同快到期了，得留意单位的续约态度和条件。要是单位降低了条件，比如工资变少、工作环境变差等，劳动者可以要求单位支付经济补偿。要是和单位在这方面有了纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成还能找劳动部门来帮忙解决。云南法务
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劳动合同不续签可不可以提被迫离职[律师回复] 劳动合同不续签的情况，一般是不能提被迫离职的。 什么是被迫离职呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，这才叫被迫离职。 劳动合同到期不续签有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿，也不存在被迫离职这一说。另一种是用人单位不续签，这属于劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿，但这也不算是劳动者被迫离职。 还有一种情况，用人单位降低了原劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，虽然从本质上看是用人单位的原因导致合同没法续签，但这也不在被迫离职的法定情形里。不过，劳动者可以拿到经济补偿。 所以，一般来说，劳动合同不续签不符合被迫离职的法定条件。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。云南法务
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经济补偿金不超12年按劳动合同法怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 对于经济补偿金计算年限不超过12年的情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且年限不超12年。比如当地上年度职工月平均工资3000元，三倍是9000元，若劳动者月工资15000元，计算时就以9000元为基数。若工作8年，经济补偿金就是9000×8 = 72000元。 若劳动者月工资没高于上述标准，经济补偿就按照实际工作年限和月工资计算。例如劳动者月工资5000元，工作5年，经济补偿金就是5000×5 = 25000元。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到经济补偿问题时，要先确定自己的月工资和工作年限，再对照上述规则计算应得的经济补偿。若和单位有争议，可咨询专业人士或申请劳动仲裁。律图怒江
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用人单位未签合同应怎样给予赔偿[律师回复] 在工作中，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者就可以每月拿到双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 要是用人单位用工满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就不仅要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，还会被视为从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，并且得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者要是想主张双倍工资，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去人民法院起诉。 建议劳动者平时要留意收集能证明自己工作的证据，像工资条、考勤记录等，这样在维护自己权益时会更有底气。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的法律人士。律图文山
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得了职业病就不可以解除劳动合同吗[律师回复] 得了职业病不代表绝对不能解除劳动合同，这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期间，单位不能依据该法第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）来解除劳动合同。要是劳动者在单位得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位同样不能按这两条规定解除合同。 但要是劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，哪怕得了职业病，单位还是能解除劳动合同的。 另外，患职业病的劳动者也有主动解除合同的权利。他们可以和单位协商一致解除劳动合同；也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知单位来解除劳动合同。所以，得了职业病后能不能解除劳动合同不能一概而论，要根据不同情形来判断。律图丽江
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