劳动纠纷 法律问答
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离职公司不给合同，是否要签解除协议[律师回复] 离职时公司不给合同，签解除协议得谨慎。公司这种不给合同的做法违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是公司拒绝提供，劳动者能向劳动行政部门投诉，相关部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司要担责赔偿。 签不签解除协议得看情况。要是协议里明确了工资结算、经济补偿等双方权利义务，且符合法律和约定，签了能保障自身权益，也能明确劳动关系已解除。但要是协议有不合理条款，像免除公司法定责任、排除劳动者权利等，签了可能让劳动者权益受损。 公司没给合同，建议劳动者先和公司协商，要求给合同并说清协议内容。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果协议内容对自己不利，就拒绝签订，还能通过劳动仲裁等法律途径维权。丽江法务
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哺乳期解除合同怎样处理[律师回复] 哺乳期内，原则上用人单位不能解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。要是用人单位单方面解除，就属于违法解除。 女职工在哺乳期遭遇违法解除合同，有两种处理办法。一是可以要求用人单位继续履行合同，恢复劳动关系期间，用人单位要正常支付工资和福利待遇。二是若女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同，且不用支付经济补偿。如果沟通协商不成，女职工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。云南法务
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强制解除时赔偿要怎样计算[律师回复] 强制解除在不同法律场景下，赔偿计算方式也不一样。下面就说说劳动合同和合同领域这两方面的情况。 先看劳动合同方面。要是用人单位违法强制解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。那经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说说合同领域。如果一方违约强制解除合同，那违约方要承担违约责任。赔偿计算方式首先看合同里是怎么约定的。要是合同明确写了违约金或者损失赔偿的计算方法，那就按照合同约定来执行。要是合同没有相关约定，根据《中华人民共和国民法典》，受损的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在订立合同时能预见到或应该预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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合同到期不和员工续约是否要给赔偿[律师回复] 在实际工作中，合同到期后用人单位与员工的续约问题关乎劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期结束，大部分时候用人单位不跟员工续约是要给赔偿的。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高原本合同约定的条件来和员工续约，但员工自己不愿意，此时单位就不用给赔偿。 赔偿该怎么算呢？主要是看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 举个例子，要是原来合同里写着每月工资5000元，工作环境等其他条件也都不错，合同到期后单位提出续约，工资没降甚至还涨了，工作环境也没变差，可员工就是不想续约，这种情况下单位就不用给经济补偿。 对于劳动者来说，如果合同快到期了，得留意单位的续约态度和条件。要是单位降低了条件，比如工资变少、工作环境变差等，劳动者可以要求单位支付经济补偿。要是和单位在这方面有了纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成还能找劳动部门来帮忙解决。云南法务
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劳动合同不续签可不可以提被迫离职[律师回复] 劳动合同不续签的情况，一般是不能提被迫离职的。 什么是被迫离职呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，这才叫被迫离职。 劳动合同到期不续签有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿，也不存在被迫离职这一说。另一种是用人单位不续签，这属于劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿，但这也不算是劳动者被迫离职。 还有一种情况，用人单位降低了原劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，虽然从本质上看是用人单位的原因导致合同没法续签，但这也不在被迫离职的法定情形里。不过，劳动者可以拿到经济补偿。 所以，一般来说，劳动合同不续签不符合被迫离职的法定条件。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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