劳动纠纷 法律问答
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
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合同到期未续签劳动合同会自动延期吗[律师回复] 合同到期没续签，一般是不会自动延期的。劳动合同到期后，双方的权利和义务就终止了。要是没续签，劳动关系啥样得看实际情况。 要是劳动者还在原来单位上班，单位也没说不同意，按照法律，这就相当于双方同意按原来的条件继续履行合同，但这可不等于自动延期。这种时候，双方得赶紧续签书面劳动合同。要是不签，从原合同到期第二天开始，用人单位可能就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同。 要是用人单位不想续签，就得提前通知劳动者，还得按法律给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 这里有个常见误区，很多人以为合同到期没续签就自动延期，实际上不是这样。合同到期后，用人单位和劳动者都要留意，及时做好续签或者其他处理，这样才能保障自己的合法权益。丽江法务
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转劳务合同后劳动合同是否有补偿[律师回复] 在工作中，把劳动合同转成劳务合同很常见，但这往往意味着原劳动合同的结束。而转合同后有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出把劳动合同转成劳务合同，并且和劳动者协商一致解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 要是劳动者自己主动提出转成劳务合同，这就相当于劳动者自己放弃了原劳动合同里的权益，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。 还有一种情况，用人单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系。这时候，单位得证明自己解除合同的行为是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除。一旦被认定违法解除，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用建议，在面对转合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，仔细看合同条款。如果有疑问，及时咨询专业人士，避免自己的权益受损。律图文山
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两次劳动合同期满后可不可以不续签[律师回复] 1、两次劳动合同期满后，用人单位和劳动者都有各自的选择权。劳动者可以决定不再续签合同，要是这么做了，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，但得依法为劳动者办理离职相关手续，像开具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移这些事。 2、站在用人单位的角度，要是连续和劳动者签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或同意订立，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。 3、要是用人单位在第二次合同期满后不想续签，那就得给劳动者经济补偿。要是应该签无固定期限合同却不签，从该签无固定期限合同的时候开始，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。 两次劳动合同期满时，劳动者大多能自主决定是否续签，可用人单位的续签选择是有约束的。要是用人单位违反法律规定不续签，或者不按规定签订无固定期限劳动合同，就得承担对应的法律责任。律图丽江
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