诉讼仲裁 法律问答
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派出所结案后还能不能起诉对方[律师回复] 派出所结案后还能不能起诉对方，得看具体情况。 要是派出所处理的是治安案件，就算结案了，要是你觉得自己因为对方的违法行为遭遇了民事损失，比如受了伤花费了医疗费、耽误工作少了收入，你能依据《民法典》到法院起诉，要求对方承担赔偿责任。毕竟治安案件主要是对违法者进行行政处罚，不影响咱们主张民事权益。 如果是刑事案件，分两种情况。一是刑事自诉案件，哪怕派出所结案了，只要你觉得满足起诉条件，就可以自己去法院提起刑事自诉。二是公诉案件，派出所结案代表侦查结束，案件可能移交检察院审查是否起诉。要是检察院决定不起诉，你作为被害人不服的话，有两个办法，既可以向上一级检察院申诉，也能直接去法院起诉。 但有几点要注意，起诉得有明确的被告，清楚自己想要对方怎么做，还得有事实和理由来支撑。同时，必须在法律规定的诉讼时效内去起诉。所以说，派出所结案了，咱们还是有可能通过打官司来维护自己合法权益的。云南法务
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派出所认定互殴的情况是怎样的[律师回复] 1、派出所判断是不是互殴，会从好几个地方来考量。先说说主观想法，要是双方都想着去侵犯对方，那就可能是互殴。这不是一方单方面的欺负，而是双方都想用暴力去打对方或者伤害对方。打个比方，两人吵了几句嘴，然后都想着主动去攻击对方。 2、再看行为表现，双方都有互相攻击的动作，而且这些动作比较主动，是对着干的，不是一方单纯地在防守。就像两人扭打在一起，你一拳我一脚地攻击对方。 3、从伤害结果来说，双方一般都会有不同程度的身体受伤。不过伤得重不重不是判断互殴的关键，就算有一方伤得轻或者看起来没受伤，只要有互相攻击的过程，也可能会被认定为互殴。 4、从事情发生的原因来讲，很多互殴案件是由民间纠纷引起的，像生活里的小事、说话起了冲突之类的。但也不绝对，也有可能是其他原因导致的。 要提醒一下，如果一方先动手攻击，另一方在合理的范围内反击，这属于正当防卫，不算互殴。比如一方突然动手，另一方为了不让自己受严重伤害，短暂反抗而且反击的方式合理适度。派出所会全面调查，根据事实和证据来确定到底是不是互殴。丽江法务
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打着还公款幌子欺诈行为应怎样处理[律师回复] 1、有人借着归还公款这个理由进行欺诈，对于这种情况，要依据欺诈情节的严重程度，通过民事、行政和刑事这几种不同的方式来解决。 2、要是欺诈情节比较轻，没达到犯罪的地步，受欺骗的一方可以按照《中华人民共和国民法典》的规定，因为对方的欺诈让自己在错误的认知下做了决定，向法院或者仲裁机构申请撤销因欺诈而订立的合同。合同撤销后，骗钱的人要把得到的财物还回去；要是没办法还或者没必要还，就按照财物价值进行补偿。有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。 3、如果欺诈行为达到了治安管理处罚的标准，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会对欺诈者进行处罚。一般会处五天到十天的拘留，还可能会罚五百元以下的款；要是情节比较严重，会处十天到十五天的拘留，还可能罚一千元以下的款。 4、当欺诈涉及的金额比较大，符合诈骗罪的条件时，就要追究刑事责任了。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚款或者只处罚款；要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年到十年有期徒刑，同时并处罚款；要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会并处罚款或者没收财产。这时候，被害人可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。云南法务
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双方喝酒动手打架事情该如何处理[律师回复] 1. 两个人喝酒之后动手打起来了，具体的处理办法得看实际情况。 要是打架的情况比较轻，没给人造成身体伤害，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，警察可以进行调解。要是经过调解双方达成了协议，那就不会处罚。要是没达成协议，或者达成协议后又不遵守，警察就会依法对违反治安管理的人进行处罚。比如，可能会让对方被关五天以下，或者罚五百块钱以下。要是情节比较严重，就会关五天到十天，还可能再加上五百块钱以下的罚款。 2. 如果打架让人受了伤，打人的就得承担民事赔偿责任，要赔给人家治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些。 3. 要是打架让对方受了轻伤或者更重的伤，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪了。根据法律，故意伤害别人身体的，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会判三年到十年有期徒刑。要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还残疾了，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 打架之后，最好赶紧报警，配合警察调查，主动赔偿受害人的损失，这样争取从轻处理。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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