损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒后撞人无能力赔偿怎么判[律师回复] 酒后撞人没能力赔偿，法院会怎么判呢？这得分不同情况看。 要是只是喝了点酒撞了人，但没达到醉酒的程度，一般只需要承担民事赔偿责任，不会涉及刑事犯罪，也就不会被判刑。不过要是醉酒驾驶撞人了，那就可能构成交通肇事罪或者危险驾驶罪。 如果构成交通肇事罪，按照《中华人民共和国刑法》，因为违反交通管理法规，导致发生重大事故，造成他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是撞人后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，会处三年以上七年以下有期徒刑；因为逃逸导致受害人死亡的，要处七年以上有期徒刑。虽然没能力赔偿可能会对量刑有影响，法院量刑时会综合考虑事故后果、行为人过错程度等，但是没赔偿能力本身并不是法定的加重刑罚情节。 要是构成危险驾驶罪，也就是在道路上醉酒驾驶机动车的，会被处拘役，还要交罚金。 就算撞人者没能力赔偿，受害人也能通过民事诉讼拿到法院的生效判决，之后只要发现撞人者有可以执行的财产，随时都能向法院申请强制执行赔偿。云南法务
5解答 3.7w浏览 -
财产因侵权受损，赔偿数额怎么计算[律师回复] 财产因为侵权受到损害，赔偿数额的计算得区分不同状况。根据《民法典》，要是有人侵害他人财产，计算财产损失时要按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式。 要是财产能通过修复恢复原状，那赔偿数额就是修复财产所需的合理费用，像维修材料、工时费这些都包含在内。可要是财产没法修复，或者修复成本太高，不划算，就按照损失发生时该财产的市场价格来算赔偿数额。市场价格可以参考同类产品在市场上的交易价，如果这财产比较特殊，市场上没有同类产品，就找评估机构专业评估确定价值。 除了直接损失，因为财产受损还导致了其他间接损失，而且这个间接损失和侵权行为有直接因果关系，受害人也能要求赔偿。比如说车辆因为被侵权损坏，没办法正常营运了，车主就可以要求侵权人赔偿合理的停运损失。不过要主张间接损失赔偿，得拿出足够的证据，证明损失真的存在，还有具体损失了多少。 要是双方在赔偿数额上达不成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼来解决。要是走诉讼程序，法院会根据双方提交的证据和法律规定，确定最终该赔多少钱。律图丽江
5解答 4.4w浏览 -
酒店着火后赔偿客人的标准是什么[律师回复] 1、酒店着火后给客人赔偿，要按照《中华人民共和国民法典》里有关违约责任和侵权责任的规定来办，下面说说赔偿标准。 要是从违约责任的角度看，酒店和客人之间存在住宿服务合同，酒店有责任保障客人的人身和财产安全。酒店着火让客人遭受损失，这就构成了违约，得赔偿客人因为违约遭受的损失，这里面有直接损失，也有间接损失。直接损失像客人的衣服、财物被烧毁等；间接损失比如因为行程被耽误而多花的费用。不过，间接损失的赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的违约可能造成的损失。 要是从侵权责任的角度看，酒店着火的行为直接侵犯了客人的人身权和财产权。对于客人身体受到的伤害，酒店要赔偿治疗和康复期间花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤没法工作减少的收入。要是客人残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是客人不幸死亡，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于客人财产受到的损害，按照损失发生时的市场价格或者其他合理的方式来计算赔偿金额。 2、在实际赔偿的时候，客人得拿出自己受损的证据，像财物的购买凭证、医疗费用清单等。客人和酒店可以先商量赔偿的事儿，要是商量不下来，客人可以通过打官司来解决。律图文山
5解答 4.4w浏览 -
撞坏酒店停车杆赔完钱可以拿走杆吗[律师回复] 1、通常来说，撞坏酒店停车杆并赔偿之后能不能拿走杆子，得看具体情况。从法律层面讲，撞坏停车杆属于侵权行为，给酒店造成了财产损失，那咱就有赔偿的义务。赔偿停车杆，其实就是给酒店因为杆子损坏遭受的损失，补上一笔等额的钱，好让酒店的财产恢复到杆子没坏之前的状态。 2、要是赔偿是为了修复或者重新买一根停车杆，把酒店重新购置或者维修杆子的钱都给够了，这时候停车杆的所有权不一定就归咱。毕竟赔偿只是弥补损失，又不是买杆子。酒店本来就是停车杆的主人，拿到赔偿后，还是能自己决定怎么处理这根杆子，像自己留着处理或者回收接着用都行。 3、要是在赔偿之前，和酒店商量好了，说给了赔偿款停车杆就归咱，这种约定是有法律效力的，那咱就能拿走停车杆。 撞坏酒店停车杆赔完钱后，最好先和酒店沟通商量，根据商量的结果来决定能不能拿走停车杆。随着社会法治意识的提升，以后类似这种涉及财产损坏赔偿和所有权转移的情况，大家可能会更注重提前约定和规范处理，避免不必要的纠纷。律图丽江
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
133****3922
139****9331
