医疗纠纷 法律问答
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医院病历有误是否能走诉讼程序[律师回复] 医院病历有误能不能走诉讼程序，得看具体情况。要是病历错误对患者权利和合法利益有实质影响，患者可以考虑走诉讼程序解决问题。 如果病历错误会影响医疗纠纷责任认定、保险理赔等情况，患者就有诉讼的权利。像病历里诊断结果错了，让患者接受了错误治疗，身体受伤害还遭受了经济损失，患者就可以去法院起诉，要求医院承担赔偿责任。在医疗纠纷诉讼中，病历是关键证据，病历有误可能影响事实认定和责任判定。 不过，在起诉之前，建议患者先和医院沟通，通过协商解决问题。可以要求医院对错误病历进行更正，并且保留好相关沟通记录。要是协商不成，患者就可以收集证据，比如病历资料、检查报告、费用清单等，然后向法院起诉。 在诉讼过程中，患者需要证明病历有错误，而且这个错误给自己造成了损害。法院会根据双方提供的证据，判断医院有没有过错、该承担什么责任。所以说，医院病历有误在符合条件的情况下能走诉讼程序，但患者要综合考虑成本和证据情况。云南法务
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当原告故意拖延病情要怎么处理[律师回复] 诉讼中发现原告故意拖延病情，处理方式要分情况。 在侵权损害赔偿案件中，如果被告觉得原告故意拖延病情增加赔偿数额，就得负责举证。被告需收集诊疗记录、医嘱、专家意见这些证据，以此证明原告是故意拖延病情。要是证据确凿，法院计算赔偿范围和数额时，对原告故意拖延病情造成的扩大损失部分，通常不会支持赔偿请求。 要是原告故意拖延病情，让诉讼进程不合理延迟，干扰了正常司法秩序，按照民事诉讼法的诚实信用原则，法院会对其进行训诫。要是情节严重，还会按规定处以罚款、拘留等处罚。 被告遇到这种情况，要积极收集和固定证据。通过合法程序向法院提出主张，之后由法院根据事实和法律进行审查和裁判。这样才能保障诉讼的公正和正常进行，维护自身合法权益。云南法务
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医疗过失诉讼时效一般是多长时间[律师回复] 医疗过失诉讼属于民事诉讼范畴，在这类纠纷里，诉讼时效可是个关键事儿。国家规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，这就好比一场有时间限制的比赛。要是在这段时间里不积极维护自己权益，等时间过了再去法院，可能就会遇到麻烦。 那这个三年从啥时候开始算呢？是从权利人知道或者应当知道权利受到损害，还有明确义务人是谁的时候开始。打个比方，患者治疗完很久后才发现身体问题是之前那次治疗造成的，那么从发现问题和搞清楚该找谁负责的时候开始，往后数三年就是诉讼时效。不过，这里有个最长时限，如果从权利受到损害那天起超过二十年了，就算去法院，法院一般也不会管。当然要是有特殊情况，也能向法院申请延长。 在实际生活中，有些情况会让诉讼时效重新计算。比如说向对方提出要他们履行义务，对方同意履行，或者直接去法院起诉、申请仲裁。当遇到医疗过失纠纷，受伤害的一方得了解这些诉讼时效的规定，及时去争取自己的合法权益，别因为超时失去打赢官司的机会。要是在法定时间内出现了能让时效中断的情况，一定要留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽江法务
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非法行医导致轻伤是否会判刑[律师回复] 非法行医导致轻伤会被判刑。按照《中华人民共和国刑法》，没取得医生执业资格却非法行医，情节严重的，构成非法行医罪。 相关司法解释指出，造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍，属于“情节严重”的情形。非法行医致人轻伤符合这一规定，会被认定为非法行医情节严重，构成非法行医罪。 犯非法行医罪，处罚有不同情况。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；要是严重损害就诊人身体健康，处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 在司法实践里，认定非法行医行为和量刑，要结合具体案件情况判断。像非法行医时间长短、造成轻伤的具体原因、行为人有无非法行医被处罚的经历等，都会对最终的定罪量刑产生影响。 如果遇到非法行医情况，应及时向卫生行政部门举报。若自身因非法行医受到伤害，要保留好相关证据，通过法律途径维护自己的权益。丽江法务
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怎样区分医疗纠纷和医疗事故[律师回复] 下面给大家讲讲怎么区分医疗纠纷和医疗事故。 1. 概念不同 医疗纠纷是在医疗服务、管理啥的过程中，医患双方产生的争议，范围比较广。而医疗事故是医疗机构和医护人员在医疗活动里，违反了医疗卫生管理的法律、法规、规章还有诊疗护理规范，因为过失给患者身体带来损伤的事故。 2. 性质差异 医疗纠纷产生的原因很多，像对治疗结果看法不一样、沟通不好啥的，不一定是医院有错。而医疗事故得有明确的违法违规行为，还因为过失伤害到了患者，这本质上就是医院的过错。 3. 构成要件有别 医疗纠纷的构成没啥严格要求，只要医患双方对治疗过程看法不同就可能出现。但医疗事故的构成条件比较多，主体得是正规的医疗机构和医护人员，行为要违反规定，有过失行为还得让患者身体受伤害，而且伤害得和过失行为有因果关系。 4. 解决途径有不同 医疗纠纷和医疗事故都能通过协商、调解、打官司来解决，但要是医疗事故情节严重，卫生行政部门可能会进行处罚，严重的还得追究相关人员的刑事责任，普通的医疗纠纷一般不会有这么严重的处理办法。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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