劳动纠纷 法律问答
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上班一年以上未满两年被辞怎样补偿[律师回复] 工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况得看辞退原因。咱先说说合法辞退的情况。要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，这在《劳动合同法》里属于过失性辞退。这种时候呢，单位就不用给劳动者补偿，毕竟是劳动者有错在先，比如经常无故旷工、严重违反公司操作规程等。 再讲讲无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这就属于无过失性辞退。遇到这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月就给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，最少能拿到一个月工资补偿，也可能是一个半月工资。 最后是违法辞退。要是单位辞退理由不合法，或者没按法定程序来，那就是违法的。比如单位随便找个理由就把人辞退，也不提前通知。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金最少是两个月工资，也可能有三个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。 要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要搞清楚辞退原因，如果觉得单位辞退有问题，要及时收集证据，可以找劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。云南法务
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离职补偿2N和N+1分别在什么情况[律师回复] 离职补偿中的2N和N + 1是大家经常会碰到的情况。先说说这里的“N”，它其实代表的是劳动者在这个单位工作的时间。打个比方，如果工作满一年，单位就得按照一个月工资的标准给补偿金；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资。 “2N”这种情况是赔偿金，啥时候会有呢？就是单位违法解除或者终止劳动合同时要支付的。咱们国家的《劳动合同法》规定，单位要解除劳动合同得符合一定情形。要是单位没按规定来，没有正当理由，也没走法定程序就把员工辞退了，那员工有权利要求单位支付2N赔偿。比如员工没啥大过错，还在医疗期内呢，单位就把人辞退，这种就属于违法行为，员工能争取2N赔偿。 “N + 1”则是单位在无过失性辞退时给的补偿方式。按照法律，有三种情况，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资就能解除劳动合同。一种是员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的活，调岗后也干不了新工作；另一种是员工不能胜任当前工作，单位给培训或者调岗了，还是干不好；还有一种是当初签合同依据的客观情况变了，合同没办法履行，单位和员工商量也达不成新协议。这里的“N”是经济补偿，“1”就是代通知金。 要是遇到单位辞退的情况，大家一定要对照法律规定，看看自己符合哪种补偿情形，维护好自己的权益。如果和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等途径解决。律图西双版纳
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工作满7个月遭辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作满7个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分以下几种。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，应给一个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看有无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。云南法务
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工作满6个月不满一年辞退可获N+1补偿吗[律师回复] 工作满 6 个月不满一年被辞退，能不能拿到 N+1 补偿，得看具体情况。这里的 N，指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满 6 个月不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 而 +1 说的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前 30 天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就不用支付代通知金了，但要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 所以，工作满 6 个月不满一年被辞退时，能不能拿到 N+1 补偿，关键在于辞退的原因，还有单位解除劳动合同的程序是否合规。在遇到这类问题时，大家一定要搞清楚自己的情况，维护自身合法权益。律图丽江
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员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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