劳动纠纷 法律问答
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提出离职申请后能否提前离开[律师回复] 劳动者提出离职申请后能不能提前离开，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知用人单位，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。要是劳动者想提前走，就得先征得用人单位同意。如果单位答应了，那劳动者就可以按照商量好的时间提前离职。 但要是劳动者没经过单位同意就擅自提前离开，这就属于违法解除劳动合同了。要是这种行为给单位造成了损失，劳动者是要进行赔偿的。举个例子，劳动者突然离职，岗位没人接手，影响了业务开展，由此产生的直接经济损失，劳动者就得赔。 不过也有特殊情况，在一些法定情形下，劳动者可以随时离职。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。遇到这种情况，劳动者不用提前通知单位，马上就能解除劳动合同。云南法务
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员工经公司培训离职，是否要赔偿培训费[律师回复] 1、员工在接受公司培训后离职，要不要赔偿培训费，得看具体情况。要是公司给员工出了专项的培训费用，让员工参加专业技术方面的培训，这种情况下公司可以和员工签协议，约定一个服务期。要是员工在服务期内离职，违反了这个约定，那就得按协议给公司支付违约金。不过，违约金不能超过公司花的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，只能是服务期还没履行完的那部分，对应分摊的培训费用。这里说的专项培训费用，就是那些有支付凭证的培训花销、培训期间的差旅费，还有因为培训产生的其他直接费用。 2、要是公司只是做一些普通的岗位培训，像入职培训、平常的业务培训之类的，这不属于专业技术培训，也没和员工约定服务期，那员工离职一般就不用赔偿培训费。毕竟这类培训就是公司为了提升员工工作能力、满足自身运营需求的常规操作。 3、判断员工是否要赔偿公司培训费，重点在于培训的性质，还有有没有约定服务期这些条款。要是为此产生了纠纷，双方可以好好商量解决。要是商量不下来，公司或者员工都能申请劳动仲裁来处理争议。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的提高和企业培训投入的加大，这类劳动纠纷会越来越受到关注。企业在制定培训计划和服务期协议时，要更加规范和明确，避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，在维护自身权益的同时，遵守合同约定。律图德宏
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兼职者被解雇有没有赔偿[律师回复] 1、兼职人员被辞退能不能拿到赔偿，得看兼职属于哪种用工形式。常见的兼职用工形式有非全日制用工和劳务关系。 2、要是属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方不管哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是按小时算报酬，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作时间一般不会超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。 3、要是兼职形成的是劳务关系，一般得按双方签的劳务合同来处理。要是合同里有解雇赔偿的相关约定，那就按合同来；要是合同没约定，提供劳务的人没办法依据劳动法要求赔偿。不过，如果是接受劳务的一方违约解除劳务关系，还让提供劳务的人遭受了损失，提供劳务的人可以根据《中华人民共和国民法典》里关于违约责任的规定，要求接受劳务的一方进行赔偿。律图德宏
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员工被公司辞退是否要给予赔偿[律师回复] 员工被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是员工自己有过错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章、因重大失职给公司造成损失、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且不听劝、用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，或者被追究刑事责任等，公司解除劳动合同不用给赔偿。 如果员工没犯错，但因为患病或非因工负伤，在医疗期满后干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司违法解除合同，就是不在法定情形下辞退员工，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍赔偿。遇到这种复杂的劳动纠纷，自己拿不准的，可以咨询专业人士。律图德宏
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旷工三天能否算作自动离职[律师回复] 旷工三天算不算自动离职，得看具体情况。其实法律里并没有“自动离职”这个明确说法，也没规定旷工几天算自动离职。 要是单位的规章制度里清楚写了，旷工三天属于严重违反规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，内容也不违反法律法规的强制规定，还向员工公示过，那单位就能按照这个制度，以员工旷工三天严重违纪为由解除劳动合同。这种时候，从单位解除合同这方面看，就有点像大家常说的“自动离职”。 但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者制度里没说旷工三天算严重违纪，那只因为旷工三天就认定为自动离职，是没有依据的。单位不能就这么随意解除劳动合同。不然的话，就可能构成违法解除。要是遇到这种情况，员工有权让单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 所以，员工得留意单位的规章制度是怎么规定的，单位也得保证规章制度合法有效，这样才能避免不必要的纠纷。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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