诉讼仲裁 法律问答
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二审若联系不到被告人该怎么办[律师回复] 二审联系不到被告人，有三种处理方式。 一是公告送达。当直接送达、留置送达、邮寄送达等常规送达方式都行不通时，法院会依法公告送达。从发公告那天开始，过了规定期限就视为送达。这样一来，诉讼程序就能接着往下走了。 二是缺席判决。公告送达时间一到，要是被告人没正当理由还不来参加诉讼，法院就会进行缺席判决。缺席判决就是一方没正当理由不到庭或者中途退庭，法院照常审理和判决。虽然被告人可能因此没办法在法庭上陈述、辩论，但法院判决还是会依据事实和法律公正作出。 三是中止审理。要是被告人因为不可抗拒的原因，像突发重病、遭遇自然灾害这种客观情况实在没法到庭，而且这种情况还会影响案件审理，法院会裁定中止审理。等这些导致中止的原因没了，再继续审理。丽江法务
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案件立案开庭原告不能去该怎么办[律师回复] 在案件立案开庭时，如果原告没办法亲自去，不同类型的案件有不同处理办法。 先说民事案件，这个时候原告可以委托他人代替自己参加诉讼，也就是委托诉讼代理人。按照民事诉讼法，能担任诉讼代理人的人有好几种，像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。不过，原告得给法院交一份自己签名或者盖章的授权委托书，上面写清楚委托的事项和权限。 要是原告没委托代理人，法院给发了传票，开庭的时候原告没有正当理由却没到，或者在庭审中没经过法庭允许就中途退席了，法院可以按撤诉处理。要是被告这边反诉了，那法院还能缺席判决。如果原告有正当理由来不了，比如遇到了不可抗力事件啥的，可以向法院申请延期开庭。法院查明情况属实，通常会同意。 再说说刑事案件，这里的自诉人要是经过两次依法传唤，没有正当理由却不来，或者没经过法庭允许中途退席，法院会按撤诉处理。当然了，要是有正当理由，也是可以向法院申请延期审理的。云南法务
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被法院以超诉讼时效驳回该如何处理[律师回复] 要是被法院以超过诉讼时效为由驳回了诉求，可以这么处理。 要是你有新证据能充分证明没超过诉讼时效，那就可以向上一级法院上诉。在上诉状里，要清楚写出新证据是啥，能证明什么事，还要说明为啥觉得没超过诉讼时效。注意，上诉状得在判决书送达那天开始算的规定时间内交上去。之后，二审法院会重新审查新证据和诉讼时效的问题。 要是没办法上诉，或者上诉了还是维持原判，你还能根据相关法律，向作出原来生效判决的法院，或者它的上一级法院申请再审。申请的时候，得给出充分的理由和证据，证明原审法院在认定诉讼时效上出错了。但要知道，再审申请的审查很严格，得有特别有力的证据和法律依据，才有可能得到法院支持。 另外，你也可以试着和对方协商，达成新的还款计划或者解决方案。一旦双方谈妥有了新协议，就会形成新的债权债务关系，这时诉讼时效会重新计算，你就能按照新协议来主张自己的权利了。丽江法务
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案子开庭后，当事人可不可以撤诉[律师回复] 案子开庭后，当事人通常能撤诉，但得符合一定条件。在民事诉讼里，撤诉是当事人对诉讼权利进行处置的行为，主要有申请撤诉和按撤诉处理两种情况。 先说申请撤诉，得满足这些条件。首先，申请人得是原告、上诉人及其法定代理人，要是有经原告特别授权的诉讼代理人，也能提出撤诉申请。其次，必须是原告自愿撤诉，谁都不能强迫或变相强迫。再次，撤诉得合法，不能通过撤诉来规避法律，也不能损害国家、集体和他人的利益。最后，要在法院宣判前提出，而且得经过法院审查和裁定。要是法院觉得符合撤诉条件，就会准许撤诉；要是不符合，就会裁定不准撤诉，接着继续诉讼。 再说说按撤诉处理。如果原告收到传票传唤后，没有正当理由却不去开庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就可以按撤诉处理。 到了刑事诉讼这里就不一样了。在自诉案件里，提起自诉的被害人能在宣告判决前和被告人自行和解，或者撤回自诉。但在公诉案件中，被害人没有撤诉的权利，是否撤诉由检察院来决定。要是存在法定情形，检察院就应当作出不起诉的决定。丽江法务
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被起诉后什么时候能添加被告[律师回复] 被起诉后，要是想添加被告，这就涉及到诉讼程序里追加当事人的事儿了。按照民事诉讼法规定，在一审法庭辩论结束之前，当事人是可以申请追加被告的。 诉讼开始之后，如果发现有必须一起参与诉讼的当事人没参加，不管是原告还是被告，都能向法院提出追加被告的申请。法院会对这个申请进行审查，要是觉得申请理由合理，就会书面通知被追加的被告来参加诉讼；要是觉得理由不成立，就会裁定驳回申请。 另外，法院在审理案件时，如果发现有必须一起诉讼的当事人没参加，也能主动追加被告，并且通知其他当事人。 这里要特别注意，申请追加被告得抓紧时间，一旦法庭辩论结束，就不能随便追加被告了。而且申请的时候，得有充分的理由和证据，证明被追加的被告和这个案子有直接关系，是必须一起参与诉讼的当事人。要是做不到这些，法院可能就不会同意追加。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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