诉讼仲裁 法律问答
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二审不服高院受理，对方几天能收到通知[律师回复] 当事人对二审判决不服，可向高院申请再审。高院受理后，法律没有明确规定对方多久能收到通知。 通常，高院受理再审申请后，会先做形式审查，判断是否符合再审条件。决定立案审查后，会尽快给对方送达再审申请书副本等材料。在司法实践中，对方收到通知的时间不固定，可能是受理后的数天，也可能是数月，这和法院工作安排、案件数量、送达方式等有关。 如果是直接送达，对方能较快收到通知；要是通过邮寄送达，尤其是对方地址偏远或者送达有困难，时间就会变长。另外，案件情况复杂、涉及人数多，法院处理时间也会增加。 如果你想知道具体进展，可以联系受理再审申请的高院，询问送达情况和案件审查进度。云南法务
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原告不认可被告追加，该如何处理[律师回复] 在打官司的时候，如果被告提出追加人进诉讼，而原告不认可，就该按特定流程处理。在被告提交追加申请后，法院会马上开启审查程序。法院审查时，主要看想追加进来的人跟这个案子有没有直接关系，是不是必须一起参与诉讼的人。举个例子，如果一个借贷纠纷中，被告说要追加当时的中间人进来，但中间人对借贷事实没有实质影响，那就可能不符合追加条件。 要是法院经审查，觉得被追加的人确实符合法定追加标准，哪怕原告不乐意，法院也会决定把人追加进来。这是因为法院要保证整个诉讼能全面公正地进行，只有让所有和案件相关的人都参与进来，才能把各方的权利义务理清楚。 要是法院觉得追加的请求不合理，就会驳回被告的申请。在这种情况下，原告不认可追加这件事就起到了作用。 而要是法院决定追加，会跟原告说明为啥要这么做，依据的是哪条法律。就算原告还是不同意，也不影响追加的决定。不过原告也不用着急，在后面的诉讼过程中，原告可以针对被追加进来的人该承担什么责任等问题，好好表达自己的想法。而且要多收集相关证据，通过合理的辩论来保护自己的利益。云南法务
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二审若联系不到被告人该怎么办[律师回复] 二审联系不到被告人，有三种处理方式。 一是公告送达。当直接送达、留置送达、邮寄送达等常规送达方式都行不通时，法院会依法公告送达。从发公告那天开始，过了规定期限就视为送达。这样一来，诉讼程序就能接着往下走了。 二是缺席判决。公告送达时间一到，要是被告人没正当理由还不来参加诉讼，法院就会进行缺席判决。缺席判决就是一方没正当理由不到庭或者中途退庭，法院照常审理和判决。虽然被告人可能因此没办法在法庭上陈述、辩论，但法院判决还是会依据事实和法律公正作出。 三是中止审理。要是被告人因为不可抗拒的原因，像突发重病、遭遇自然灾害这种客观情况实在没法到庭，而且这种情况还会影响案件审理，法院会裁定中止审理。等这些导致中止的原因没了，再继续审理。丽江法务
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案件立案开庭原告不能去该怎么办[律师回复] 在案件立案开庭时，如果原告没办法亲自去，不同类型的案件有不同处理办法。 先说民事案件，这个时候原告可以委托他人代替自己参加诉讼，也就是委托诉讼代理人。按照民事诉讼法，能担任诉讼代理人的人有好几种，像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。不过，原告得给法院交一份自己签名或者盖章的授权委托书，上面写清楚委托的事项和权限。 要是原告没委托代理人，法院给发了传票，开庭的时候原告没有正当理由却没到，或者在庭审中没经过法庭允许就中途退席了，法院可以按撤诉处理。要是被告这边反诉了，那法院还能缺席判决。如果原告有正当理由来不了，比如遇到了不可抗力事件啥的，可以向法院申请延期开庭。法院查明情况属实，通常会同意。 再说说刑事案件，这里的自诉人要是经过两次依法传唤，没有正当理由却不来，或者没经过法庭允许中途退席，法院会按撤诉处理。当然了，要是有正当理由，也是可以向法院申请延期审理的。云南法务
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被法院以超诉讼时效驳回该如何处理[律师回复] 要是被法院以超过诉讼时效为由驳回了诉求，可以这么处理。 要是你有新证据能充分证明没超过诉讼时效，那就可以向上一级法院上诉。在上诉状里，要清楚写出新证据是啥，能证明什么事，还要说明为啥觉得没超过诉讼时效。注意，上诉状得在判决书送达那天开始算的规定时间内交上去。之后，二审法院会重新审查新证据和诉讼时效的问题。 要是没办法上诉，或者上诉了还是维持原判，你还能根据相关法律，向作出原来生效判决的法院，或者它的上一级法院申请再审。申请的时候，得给出充分的理由和证据，证明原审法院在认定诉讼时效上出错了。但要知道，再审申请的审查很严格，得有特别有力的证据和法律依据，才有可能得到法院支持。 另外，你也可以试着和对方协商，达成新的还款计划或者解决方案。一旦双方谈妥有了新协议，就会形成新的债权债务关系，这时诉讼时效会重新计算，你就能按照新协议来主张自己的权利了。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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