劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私拿公司5000元怎么处理[律师回复] 这种行为可能构成职务侵占罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 在你所说的情况中，私拿公司5000元若达到数额较大标准（通常为6万元以上），则可能面临刑事处罚。但具体的处理还需结合公司的内部规定、当地的司法实践等因素综合考量。建议你主动向公司说明情况，积极退还所拿款项，争取公司的谅解，以避免可能的法律后果。如果公司决定报案，你应配合司法机关的调查。云南法务
5解答 3.9w浏览 -
去劳动局请律师要多少钱[律师回复] 请律师的费用因地区、案件复杂程度等因素而异。一般来说，劳动纠纷案件的律师收费有以下几种方式： -按件收费：通常在几千元到上万元不等，具体金额视案件简单或复杂程度而定。 -按标的额收费：若涉及经济赔偿等标的额，一般按一定比例收取，如标的额在10万元以下的部分，可能按5%-6%收费；10万元以上至50万元的部分，按3%-4%收费等。 -风险代理：在部分案件中，律师可能采用风险代理方式，即按照案件胜诉后获得的赔偿金额的一定比例收取费用，一般在10%-30%左右，但这种方式需事先与律师协商并在合同中明确约定。 具体费用需与律师协商确定，律师会根据案件情况和自身收费标准给出合理报价。云南法务
5解答 3.2w浏览
-
员工非工作时间生病了公司怎么赔付[律师回复] 在非工作时间生病，一般情况下公司无需赔付。但若员工的疾病与工作存在关联，如因工作环境导致职业病等，公司应承担相应责任。 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律规定，公司应安排疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 此外，若员工参加了基本医疗保险，在非工作时间生病的医疗费用可通过医保报销。若公司为员工购买了商业保险，也可依据保险合同向保险公司申请赔付。 总之，需具体情况具体分析，判断员工生病与工作的关联性以及公司是否有相关保险等情况，以确定公司的责任和赔付方式。律图德宏
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****8836
183****2598
136****2066
