劳动纠纷 法律问答
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当劳动局判老板赔偿，老板不给怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决老板要给劳动者赔偿，但老板拖着不给钱，这时候劳动者有法律途径来维权。 要是仲裁裁决属于终局裁决，那从裁决书做出来那天开始就有法律效力了。要是老板超过时间还不按照裁决执行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。劳动者申请时，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，还有自己的身份证明等材料，然后交给有管辖权的法院。法院收到申请后，会给老板发执行通知，让他在规定时间内支付赔偿款。要是老板还是不赔，法院可以查询、冻结、划拨他的银行存款，也能查封、扣押、拍卖他的财产。 要是仲裁裁决不是终局裁决，老板在法律规定的时间里既没去法院起诉，也没有履行赔偿义务，劳动者也能去法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现老板明明有能力还钱却故意不还，而且情节比较严重，那老板可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要被追究刑事责任的。所以提醒劳动者，遇到老板耍赖不赔偿的情况，要积极通过法律途径维护自己的权益。律图丽江
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用人单位和用工单位不同该怎么处理[律师回复] 在劳动领域，有一种常见的情况：用人单位和用工单位并非同一主体，这在劳务派遣里很普遍。劳务派遣单位属于用人单位，而接受派遣员工来工作的单位就是用工单位。一旦出现问题，下面这些办法能给你指引。 从法律层面讲，双方责任必须明确。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得像对待自家员工一样对劳动者负责。比如要和劳动者签订劳动合同，按时给发工资，还要给缴纳社保。用工单位也有自己的义务，得按照国家规定保障劳动环境，给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。 要是发生了劳动纠纷，劳动者可以先试着跟用人单位和用工单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，用人单位和用工单位通常会一起作为当事人参与。要是劳动者权益被侵害了，就可以要求这两家单位一起连带赔钱。 要是遇到工伤这种事儿，用人单位有义务按照法律规定去申请工伤认定。要是用人单位不管，劳动者或者他的家人可以在规定时间内自己去申请。等认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关待遇。要是因为用工单位犯错导致工伤，用工单位也要赔偿。 法律建议：劳动者平时要多留意劳动合同的签订情况，保存好工资支付记录等证据。遇到问题及时沟通，协商不成果断运用法律武器，维护自己的合法权益。律图迪庆
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劳动法诉讼后公司拒绝赔付怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动法诉讼后要是拒绝赔付，有一些解决办法。拿到像判决书、调解书这类生效的法律文件后，如果公司没在规定时间内赔钱，劳动者能向法院申请强制执行。按法律，相关法院会负责执行，劳动者要交强制执行申请书、生效法律文件的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料。 2、法院受理强制执行申请后，会给公司发通知，让公司赔钱。要是公司还是不赔，法院可以去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。查到财产后，法院能冻结、划拨公司银行存款，也能查封、拍卖、变卖公司的房子、车子，用这些钱来支付赔偿款。 3、要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，公司和直接负责的主管、其他责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。法院还能对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务情况等措施，逼公司把钱赔了。律图怒江
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当用人单位考勤与用工地点不一致怎样处理[律师回复] 在日常劳动过程中，用人单位考勤与用工地点不一致会带来一系列麻烦，涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤认定等多个方面。 对劳动者来讲，如果察觉到考勤和用工地点不一样，得赶紧和用人单位沟通，让他们把错误纠正过来。同时，自己要留好能证明实际工作地点的材料，像工作邮件、打卡记录、工作成果文件，这些都可以当作证据。要是用人单位不改正，还因为错误考勤让劳动者吃了亏，比如按旷工扣了工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟按法律规定，劳动者该拿的报酬不能少。 站在用人单位这边，得尽快找出考勤和用工地点不一致的原因。要是由于管理上的疏忽，那就得马上完善考勤制度，保证考勤记录能真实反映员工实际工作的地方。如果是因为业务调整等合理因素造成的不符，就要及时和员工商量，签订书面协议，把新的工作地点和考勤方式确定下来，这样能避免以后产生劳动纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。考勤与用工地点不一致很可能影响劳动报酬的计算，所以用人单位必须依法依规处理，不能含糊。总之，不管是劳动者还是用人单位，在这个问题上都要依法行事，才能保障各方的合法权益。云南法务
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公司调岗不赔钱，员工该如何处理[律师回复] 公司调岗却不赔钱，员工该怎么办？可以按下面步骤处理。 第一步，看看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同里必须有的内容。要是公司调岗没经过员工同意，那这个调岗可能就不作数。员工得仔细看合同里对工作岗位和调岗是怎么规定的，如果公司调岗不符合合同约定，员工就能说调岗无效。 第二步，跟公司好好沟通。员工要把不同意调岗的理由说清楚，根据合同和法律规定，让公司恢复原来的岗位，或者给合理的补偿，争取友好解决问题。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和公司沟通的记录等，这些都是后续维权的重要材料。 之后，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的调岗行为，如果发现公司违法，就会让公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径让公司恢复岗位或者支付经济补偿。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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