工伤赔偿 法律问答
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大理市-李俊律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤没评上伤残，单位需承担费用吗[律师回复] 很多人以为工伤没评上伤残等级，单位就不用负责了，其实不是这样的。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，就算没评上伤残，单位也可能要承担部分费用。 先说治疗工伤的医疗和康复费用。要是单位给职工交了工伤保险，这部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包了。 再说停工留薪期的工资。在这个期间，职工原来该有的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。具体金额按照职工受伤前的工资标准来，而且停工留薪期一般不超过12个月。 还有护理费用。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。要是单位没安排，就得给职工支付相应的护理费用。 最后是到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。如果符合规定，单位交了工伤保险的，这部分费用从工伤保险基金里出；没交的话，单位就得承担。 所以，哪怕工伤没评上伤残等级，在医疗、工资、护理、交通食宿这些方面，单位还是可能要承担相应费用的。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益哦。律图保山
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企业能不能解除非工负伤员工劳动合同[律师回复] 企业在符合法定条件时，是能解除非因工负伤员工的劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，那单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。 这里说的“医疗期”，就是企业员工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短，是根据员工实际参加工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 企业解除这类员工的劳动合同，得支付经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是企业在不符合前面说的法定情形下就解除劳动合同，那就是违法解除。这时候员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图大理
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工伤没定级时能否解除劳动合同[律师回复] 工伤没被定级时，劳动合同能不能解除得看是谁提出来的。 要是劳动者自己想解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就可以解除合同，法律是允许这么做的。 而要是单位想解除，情况就复杂些。在工伤医疗期内，为保障劳动者安心治疗，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定和劳动者解除合同。不过，如果劳动者有严重违反单位规章、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以解除。 也就是说，工伤没定级不影响劳动合同解除的一般规则。但单位在工伤医疗期内解除合同，必须严格遵守法律规定，不然可能要支付赔偿金。所以劳动者和用人单位在处理工伤没定级时的劳动合同解除问题，都要清楚法律规定，依法办事。要是不确定操作是否合法，建议咨询专业律师。律图临沧
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工伤导致脚部骨质，劳动法里怎样处理[律师回复] 工作时脚骨折了，该怎么处理呢？ 第一步要做工伤认定。劳动者得在规定时间内，去用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时，要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门受理后，会去调查核实，然后决定这算不算工伤。 第二步是劳动能力鉴定。等员工治疗得差不多，身体留下残疾、影响劳动能力了，就要做这个鉴定。可以由单位、受伤员工或者员工家属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定结果和员工的医疗资料。委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结论，情况特殊最多能延长30天。鉴定完确定了伤残等级，就能对应享受相应待遇。 一般来说，符合工伤保险标准的医疗费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由单位按月发放。要是构成了伤残，根据不同等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己出。所以，遇到工伤别慌，按这些步骤来，维护好自己的权益。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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