劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司开除员工所给赔偿的上限是多少[律师回复] 结论： 公司违法开除员工，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿与工作年限和工资有关，高收入者支付标准和年限有上限。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除与员工的劳动关系时，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在公司开除赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图丽江
5解答 4.8w浏览 -
哺乳期公司既不让上班又不辞退怎么搞[律师回复] 法律分析： （1）公司在女职工哺乳期既不让上班又不辞退，这种行为明显违反法律规定。女职工在哺乳期享有特殊保护，公司不能随意解除合同或设置不合理限制，这是保障女性劳动者权益的重要体现。 （2）遇到此类情况，女职工可以先与公司沟通，清晰表明自己的合法权益受法律保护，并保留沟通记录，以备后续可能的维权之需。 （3）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，以维护劳动者的合法权益。 （4）女职工还应收集相关证据，像劳动合同、工资流水、沟通记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付正常工资以及相应赔偿。 （5）如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒： 在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。云南法务
5解答 4w浏览 -
60岁员工公司辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图德宏
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7014
182****8985
