劳动纠纷 法律问答
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员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
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工作地点跨市迁移，能否向公司要补偿[律师回复] 公司跨市迁移工作地点，员工能不能找公司要补偿，得看具体情况。工作地点是劳动合同里的重要内容，跨市迁移一般算重大变更。 如果劳动合同里写明公司能按经营需求调整工作地点，而且调整合理，比如给员工交通补贴、安排班车，保障员工合法权益，那员工通常要服从安排。要是员工不跟着迁移，导致劳动合同解除，公司不用给经济补偿。 要是劳动合同没说公司能随意变更工作地点，或者虽然有相关约定，但迁移没道理，像让员工生活特别不方便，又不提供补救办法，员工不同意迁移，这就算公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。因为这个导致劳动合同解除，公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工遇到这种事可以参考法规维护自身权益，如有复杂问题也可以进一步咨询。云南法务
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口头离职并录音，是否具备效力[律师回复] 口头离职并录音在特定情况下是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前通知单位解除合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知就行。规定用书面形式，是为明确离职想法和时间等重要信息，方便单位安排后续工作交接。 但口头离职并录音也可能获认可。要是劳动者口头表达离职意愿且有录音，单位明确接受此离职申请，双方就离职达成一致，那这种口头离职及录音就有效。另外，若双方已完成离职交接等程序，也能支持口头离职的效力。 不过，口头形式没有书面载体，容易产生争议，证据也有瑕疵。要是单位不承认接受了口头离职申请，劳动者仅靠录音证明离职合法有效会很难。 所以，为保障自身权益、避免纠纷，劳动者离职最好用书面形式通知单位。律图德宏
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员工连续三天没到岗算自动离职么[律师回复] 员工连续三天没到岗算不算自动离职，不能直接下结论，得结合实际情况来判断。 先看看用人单位的规章制度。要是单位的规章制度里写得明明白白，员工连续旷工三天就属于自动离职，而且这个规章制度的制定程序是合法的。也就是经过民主程序制定出来，并且已经向员工公示或者告知了，那单位就能按照这个规定，认定员工自动离职。 再瞧瞧劳动合同的约定。要是劳动合同里对旷工和自动离职有相关说法，还不违反法律法规的强制性规定，就可以按照合同约定来处理。 不过，就算有上面这些规定或约定，单位认定员工自动离职也得走法定程序。一般要先通过书面等方式，通知员工回来上班，并且了解员工没到岗的原因。如果员工是因为不可抗力、突发疾病等正当理由没到岗，单位可不能简单地就认定为自动离职。 要是单位随意认定员工自动离职，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工是有权要求单位支付赔偿金的。所以，判断员工连续三天没到岗是不是自动离职，得综合考虑多方面的因素。云南法务
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公司倒闭后，赔款的上限金额是多少[律师回复] 公司倒闭后，员工经济补偿和债务清偿是大伙都关心的事儿。 先说员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据员工在本单位的工作时间给补偿。工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 再说债务清偿。公司要用自己全部财产来还公司的债。要是有限责任公司，股东以认缴的出资额为限对公司负责；股份有限公司的股东以认购的股份为限负责。正常情况下，公司得把债务全还清，没固定上限。但要是公司财产不够还所有债，就可以依法破产清算，然后按法定顺序分配剩下的财产。 大家遇到这类法律问题拿不准时，可咨询专业人士。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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