劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作满7个月遭辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作满7个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分以下几种。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，应给一个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看有无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。云南法务
5解答 4.8w浏览 -
工作满6个月不满一年辞退可获N+1补偿吗[律师回复] 工作满 6 个月不满一年被辞退，能不能拿到 N+1 补偿，得看具体情况。这里的 N，指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满 6 个月不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 而 +1 说的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前 30 天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就不用支付代通知金了，但要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 所以，工作满 6 个月不满一年被辞退时，能不能拿到 N+1 补偿，关键在于辞退的原因，还有单位解除劳动合同的程序是否合规。在遇到这类问题时，大家一定要搞清楚自己的情况，维护自身合法权益。律图丽江
5解答 3.5w浏览 -
员工请事假超15天可让其无薪休职吗[律师回复] 员工请事假超过15天，用人单位能不能让其无薪休职，得具体情况具体分析。 在法律上，目前并没有统一规定说明事假超过15天该怎么处理。按照《中华人民共和国劳动法》，工资分配是按照劳动来的，员工请事假时没干活，单位可以不发这段时间的工资。 要是单位有依法制定并且公示出来的规章制度，里面明确写了员工请事假超15天可以无薪休职，而且这个规定不违反法律法规，也不违背公序良俗，那这个规定对员工是有约束力的，单位就能按照这个制度来办。 可要是单位没有相关制度，就随便让请事假超15天的员工无薪休职，这可能就违法了，侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，用合法途径维护自己权益。 也就是说，单位有合法的相关规章制度时，这么做没问题，不然就是违法的。所以建议用人单位把规章制度完善一下，明确规定各类假期怎么申请、审批和处理，避免法律风险。律图丽江
5解答 3.1w浏览
-
工作地点跨市迁移，能否向公司要补偿[律师回复] 公司跨市迁移工作地点，员工能不能找公司要补偿，得看具体情况。工作地点是劳动合同里的重要内容，跨市迁移一般算重大变更。 如果劳动合同里写明公司能按经营需求调整工作地点，而且调整合理，比如给员工交通补贴、安排班车，保障员工合法权益，那员工通常要服从安排。要是员工不跟着迁移，导致劳动合同解除，公司不用给经济补偿。 要是劳动合同没说公司能随意变更工作地点，或者虽然有相关约定，但迁移没道理，像让员工生活特别不方便，又不提供补救办法，员工不同意迁移，这就算公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。因为这个导致劳动合同解除，公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工遇到这种事可以参考法规维护自身权益，如有复杂问题也可以进一步咨询。云南法务
5解答 4.8w浏览
-
口头离职并录音，是否具备效力[律师回复] 口头离职并录音在特定情况下是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要提前通知单位解除合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知就行。规定用书面形式，是为明确离职想法和时间等重要信息，方便单位安排后续工作交接。 但口头离职并录音也可能获认可。要是劳动者口头表达离职意愿且有录音，单位明确接受此离职申请，双方就离职达成一致，那这种口头离职及录音就有效。另外，若双方已完成离职交接等程序，也能支持口头离职的效力。 不过，口头形式没有书面载体，容易产生争议，证据也有瑕疵。要是单位不承认接受了口头离职申请，劳动者仅靠录音证明离职合法有效会很难。 所以，为保障自身权益、避免纠纷，劳动者离职最好用书面形式通知单位。律图德宏
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4323
157****3197
185****7692
