工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
1459
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上下班发生意外能否认定为工伤[律师回复] 上下班发生意外能否认定为工伤，要分不同情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里有两个关键要素，“上下班途中”指合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如下班路上被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就可能被认定为工伤。 不过，要是上下班途中发生的意外不是交通事故，或者虽是交通事故但本人负主要责任，一般不能认定为工伤。像上下班途中自己不慎摔倒受伤，通常就难以认定。 另外，上下班途中因自然灾害等其他意外事故，通常不在工伤认定范围内。 总之，上下班发生意外是否属于工伤，要结合具体情况和相关法律规定来判断。必要时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。律图云南
5解答 3.5w浏览 -
单位委培规培生上班受伤算不算工伤[律师回复] 单位委培规培生上班受伤，一般是能算工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。委培规培生和委培单位通常有劳动关系，上班期间符合“工作时间”要求，上班的地方也属于“工作场所”。要是受伤和工作事务相关，就满足“因工作原因”受伤的条件，这种情况可认定为工伤。 但要是委培规培生和委培单位不存在劳动关系，像只有合作培养协议，双方没形成劳动权利义务关系，就不符合工伤认定主体要求，不能认定为工伤。不过，规培生可根据协议约定和民事法律规定，向相关方主张民事赔偿。 要是委培规培生上班受伤，要及时收集证据。可以由单位，也能由规培生本人及近亲属，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，就能享受相应工伤保险待遇。律图云南
5解答 3.8w浏览
-
职工认定工伤的有效时间有多久[律师回复] 职工认定工伤的有效时间有两种情况。 单位申请方面，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。若用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。 特殊主体申请是指，用人单位没按规定提出工伤认定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总结来说，单位申请认定工伤，有效时间一般是30日，特殊情况获批可延长；职工一方申请认定工伤，有效时间是1年。单位要注意在规定时间内申请，避免承担额外费用；职工一方若单位未申请，要在1年内及时自行申请，保障自身权益。律图云南
5解答 4.4w浏览
-
下班路上骑摩托摔倒能不能认定工伤[律师回复] 下班骑摩托摔倒能否算工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，是能认定为工伤的。 要是骑摩托摔倒属于非本人主要责任的交通事故，像被其他违规车辆撞了才摔倒，并且有交通管理部门给出的交通事故责任认定书，上面明确自己不担主要责任，这样就可以认定工伤。打个比方，张三下班骑摩托时，李四的车突然变道撞了他，交警认定李四负主要责任，那张三这次受伤就有很大可能被认定为工伤。 不过，如果是自己骑车时操作失误，比如转弯太快，或者骑车时走神，导致自己摔倒，自己要对事故负全部或主要责任，那就不符合“非本人主要责任”这个条件，一般不能认定为工伤。 由此可见，下班骑摩托摔倒能不能认定工伤，核心在于事故责任认定。所以，要是遇到这种事，得赶紧报警，让交警来认定事故责任。之后再根据这个认定结果，向相关部门申请工伤认定。这样才能保障自己的合法权益，清楚自己到底能不能享受工伤待遇。律图大理
5解答 3.9w浏览 -
若不算工伤，何时可将员工辞退[律师回复] 1、要是员工受伤不算工伤，用人单位想辞退员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办。 2、在试用期的时候，如果能证实员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。不过，得有足够的证据来证明员工确实不符合条件才行。 3、要是员工严重违反了单位的规章制度，单位可以合法地辞退员工。这里说的规章制度，得是合法制定出来的，而且已经告知过员工。 4、员工因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位也能和员工解除劳动合同。至于什么算重大损失，一般单位会在规章制度里写清楚。 5、还有几种情况，单位也能解除劳动合同。比如员工同时在其他单位工作，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改；又或者员工用欺诈、胁迫的手段，让单位在违背本意的情况下签了或改了劳动合同，导致合同无效。 6、要是没有上面说的这些情况，单位想辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能解除劳动合同。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，用人单位在辞退员工时需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。同时，对于规章制度的制定和公示，也应更加规范和透明，以确保其合法性和有效性。律图云南
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****1714
177****1181
189****8340
