工伤赔偿 法律问答
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因病在工地死亡算工伤吗[律师回复] 因病在工地死亡是否算工伤取决于具体情况。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，像员工在工地现场作业时发病死亡就符合这一情形。若不符合这两个要素，如在工地宿舍休息时突发疾病死亡，通常不认定为工伤。 被认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议如下： 1. 工地应明确工作时间和岗位的界定，加强管理和监督，保障员工在工作中的安全与健康。 2. 员工一旦出现突发疾病情况，现场人员要及时采取急救措施并送往医院。 3. 发生此类情况，企业和员工家属要及时申请工伤认定，确保权益得到保障。律图云南
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工伤二年后辞职赔偿多少钱[律师回复] 1. 工伤二年后辞职赔偿金额要依据多方面具体情况确定。若完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2. 赔偿构成方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者具体标准由省级政府规定。 3. 赔偿计算依据包括伤残等级、本人工资、当地标准等，且只有五级至十级伤残才有一次性工伤医疗和就业补助金。 4. 解决措施与建议：需明确伤残等级、所在地区等信息才能准确计算赔偿；可向当地社保部门或律师咨询获取专业帮助。律图云南
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工伤期间单位要赔偿吗[律师回复] 1. 工伤期间单位大概率需承担赔偿责任，具体情况因是否缴纳工伤保险而异。若单位依法缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；工伤职工经评定伤残等级后需生活护理的，单位支付生活护理费；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。 2. 若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 解决措施和建议： 1. 单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避工伤赔偿风险。 2. 职工遇到工伤情况，要及时与单位协商赔偿事宜，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。律图云南
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工伤待遇中的本人工资如何确定[律师回复] 1. 工伤待遇里本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为平衡各方利益，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。 2. 以实例说明，如职工甲所在统筹地区平均工资5000元，本人工资20000元，高于平均工资300%即15000元，工伤待遇按15000元算；职工乙本人工资2500元，低于平均工资60%即3000元，按3000元算。 3. 缴费工资由单位向社保部门申报，若单位未如实申报致职工权益受损，职工可要求单位赔偿差额。职工应留意工资申报情况，单位要如实申报工资，若权益受损，职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位赔偿。律图大理
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工伤保险举证责任由谁承担[律师回复] 1. 工伤保险举证责任承担因情况而异，用人单位在是否属工伤问题上负主要举证责任，职工承担初步证明责任。 2. 当职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤时，用人单位需自收到社会保险行政部门通知起一定期限内举证，证明职工所受伤害并非工伤。若无法举证，社保部门可依职工提供证据及调查情况认定工伤。 3. 职工一方申请工伤认定，要对劳动关系、事故发生等基本事实承担初步举证责任，如提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。 4. 建议用人单位建立完善的职工劳动安全管理和记录体系，以便在需要时能及时提供证据。职工应增强证据意识，及时收集保管与工伤认定相关的材料。律图大理
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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