公司经营 法律问答
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公司破产清算，员工工资没给要怎么办[律师回复] 公司破产清算却没给员工发工资，员工该怎么维权？以下几步要记好。 第一步，确认自身权益。赶紧收集能证明你和公司有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，这可是后续维权的关键。 第二步，向破产管理人申报债权。按照《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就该还员工工资、医疗补助、保险费用和补偿金等。员工得及时把证据交给破产管理人，申报工资债权。 要是你对破产管理人确认的工资债权有意见，别着急，可以向法院起诉，让法院来裁决。 另外，你还能向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理公司的违法行为，督促公司给你发工资。 在公司破产清算时，员工得主动起来，用合法途径维护自己权益，把该拿的工资追回来。如果在维权中遇到复杂问题，也可咨询专业人士。律图德宏
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处于清算阶段是否可继续履行合同[律师回复] 处于清算阶段的公司通常能继续履行合同，不过要根据具体情况判断。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司进入清算阶段后，民事主体资格依旧存在，只是权利能力和行为能力受限，主要活动围绕清算进行。要是继续履行合同能实现公司清算目的、保护债权人利益，就可以继续履行。像履行合同能收回债权、减少损失，继续履行就合理。 但清算组可按实际情况决定是否继续履行合同。若继续履行会给公司财产带来损失，或者对清算没好处，清算组能决定解除合同。解除合同给对方造成损失的，对方有权通过申报债权参与清算分配。 另外，对于必须由清算中公司特定身份才能履行的合同，比如服务合同，鉴于清算流程影响公司正常运营，可能无法继续履行。 遇到这种情况，若你是合同对方，可先和清算组沟通，了解其对合同的处理意向。若清算组决定解除合同，及时申报债权。若你是清算组，要综合考量继续履行合同的利弊，以保障公司和债权人的利益。律图德宏
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企业破产情况下，合同要怎样处理[律师回复] 企业破产时，合同该怎么处理呢？这得根据具体情况来定。按照《中华人民共和国企业破产法》，对于破产申请受理前就已成立，而且债务人和对方当事人都没履行完的合同，管理人有权决定是解除还是继续履行，并且要通知对方当事人。 要是管理人决定继续履行合同，对方就得接着履行。不过，对方有权要求管理人提供担保。要是管理人不提供担保，那就相当于解除合同了。继续履行合同能让企业获得履行利益，对增加破产财产有好处。 要是管理人决定解除合同，这往往是考虑到企业破产后可能没办法继续履行等因素。这种情况下，对方当事人可以就合同解除造成的损害赔偿请求权来申报债权。通常，这笔赔偿债权人只能作为普通破产债权来受偿。 对于一些特殊类型的合同，像融资租赁、委托合同等，除了要遵循上面说的普遍规则，还得按照相关法律的特别规定来处理。另外，如果管理人从破产申请受理那天起两个月内没通知对方当事人，或者收到对方催告后三十天内没答复，也会被视为解除合同。律图丽江
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公司破产清算时申报的债权金额如何计算[律师回复] 公司破产清算，债权申报金额咋算？教你弄明白。 要是碰到未到期债权，从破产申请被受理那一刻起，就当作到期啦。附利息的债权，到破产申请受理时停止计息，申报金额是本金加上截至受理时的利息。比如借款合同，按合同约定算出本金和到受理日的利息。无利息的债权，直接按本金申报就行。 债权附有条件或期限也不影响申报，债权人按可能拿到的债权金额报就行。违约损害赔偿请求权，像违约金、损害赔偿金这些，算到破产申请受理日。打个比方，合同一方违约，另一方要求赔偿损失，就按到受理日的损失金额来。 有连带债权的情况，多个债权人一起享有，既可以选一个人代表全体申报，也能共同申报，债权金额算整体的。 最后提醒大家，申报债权得提交证据证明债权存在和金额。法院审查申报的时候，会根据证据和法律规定确定债权金额。咱申报债权可得认真对待，准备好证据，别让自己的权益受损。要是还有不明白的，可寻求法律专业人士帮忙。律图怒江
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公司注销后能不能起诉公司清算成员[律师回复] 公司注销后，债权人能不能起诉清算成员呢？答案是可以，但得符合一定条件。 法律规定，清算组成员要好好履行清算义务。要是他们在清算时有故意或重大过失，给债权人造成损失，债权人就有权要求赔偿。 债权人想告清算成员，得拿出证据证明两件事。一是清算成员有违法行为，像没按规定通知债权人申报债权，让债权人没及时申报，最后没拿到钱；或者分配公司财产时不合理，甚至侵占公司财产。二是这些违法行为给自己带来了损失。 起诉的时候，要去有管辖权的法院，提交起诉状和相关证据。证据得能证明清算成员的违法行为和自己的损失。法院会根据实际情况审理和判决，如果认定清算成员有错，就会让他们承担赔偿责任。 所以，公司注销后，要是债权人有证据证明清算成员违法失职，害自己权益受损，就可以通过法律途径起诉，维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图丽江
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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