劳动纠纷 法律问答
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能否去劳动仲裁调出先前的证据[律师回复] 一般来说，当事人能到劳动仲裁机构调取之前的证据。按照法律规定，若当事人及其代理人因客观原因无法自行收集证据，或者仲裁委员会觉得有必要收集证据，仲裁委员会可依当事人申请或职权进行收集。对于已审结案件的相关证据，当事人申请调取，劳动仲裁机构通常会准许。 当事人调取证据要遵循一定程序。要向劳动仲裁机构提交书面申请，在申请里明确写清调取证据的具体内容、目的等信息。还要配合仲裁机构的工作安排，按其要求的时间和方式去调取。 但调取证据存在限制和条件。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私或依法不公开的内容，不能随意调取。若证据已按规定处理，像已销毁，可能就无法调取。 要是劳动仲裁机构拒绝当事人调取证据的申请，当事人可要求其说明理由。若认为拒绝不合理，可通过合法途径进一步维权。云南法务
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劳动仲裁没处理社保，法院会受理不[律师回复] 劳动仲裁没解决社保问题，法院会不会管得看具体情况。 从法律层面来说，要是用人单位没按时足额给劳动者交社保，这一般属于行政管理方面的事儿。就好比社保费征收机构是“管家”，它有权责令单位限期把社保费用交上或者补足。所以这种单纯让单位补缴社保的争议，通常不在法院受理劳动争议案件的范围里，法院大多不会受理劳动者直接要求补缴社保的请求。 但要是因为单位没交社保，让劳动者受了损失，劳动者去法院要求赔偿，法院就会受理。举个例子，单位没给劳动者买医疗保险，劳动者生病后没法享受医保待遇，自己掏了不少医疗费，这时候劳动者起诉让单位赔偿这部分费用，法院是会管的。 还有一种情况，如果劳动者因为单位没依法给自己交社保，按照《劳动合同法》的规定和单位解除了劳动合同，并且要求单位支付经济补偿，法院同样会受理这类案子。 给大家的法律建议是，要是想让单位补缴社保，可以先找社保费征收机构反映，让他们去督促单位。要是因为单位没交社保有了实际损失，比如医疗费用支出，或者是解除合同后该拿经济补偿，那就大胆地去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图丽江
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公司里其他人私转工资能进行劳动仲裁不[律师回复] 公司其他人私转工资，能不能进行劳动仲裁得看具体情况。 要是私转工资让员工没拿到足额的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付工资。这种情况下，员工能去申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，员工得证明和单位有劳动关系，确定工资标准，还要证明自己没拿到足额报酬。像是劳动合同、工资条、银行流水这些，都能作为证据来用。 但要是私转工资没影响员工应得的报酬总额，只是支付方式或者支付主体变了，这种情况可能不符合劳动仲裁的受理条件。不过，要是私转工资违反了其他法律法规，比如公司的财务制度，或者侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过其他合法途径解决。 遇到这种问题，我建议员工先跟单位沟通一下。要是沟通没有效果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，通过仲裁能让单位依法办事，保护员工的合法权益。律图丽江
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老板是否能收买劳动仲裁人员[律师回复] 老板收买劳动仲裁人员是违法行为。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，讲究公正和权威。 按照《中华人民共和国刑法》，为谋取不正当利益给国家工作人员送钱，就构成行贿罪；国家工作人员利用职务收别人钱，为他人办事，就构成受贿罪。劳动仲裁人员是依法履职的，要是老板收买他们，老板可能会涉嫌行贿罪，仲裁人员则会涉嫌受贿罪。 这么做危害大，既破坏了劳动仲裁的公正，让劳动者权益受损，又扰乱了司法秩序。一旦被发现，相关人员得担法律责任。要是当事人有证据证明仲裁人员受贿等违规，可向仲裁委员会或监督部门反映，要求重新仲裁或采取其他补救办法。 所以，老板别想着收买仲裁人员，不然可是要付出法律代价的。丽江法务
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未签劳动合同申请仲裁期限从哪天开始算[律师回复] 没签劳动合同去申请仲裁，这个期限计算有门道。通常而言，计算仲裁期限从咱劳动者知道，或者按照常理应该知道自己权益被侵犯之日开始。在没签劳动合同的情况下，大多是从入职满一个月的第二天起，开始算仲裁时效。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得给劳动者每个月付双倍工资。也就是说，从入职满一个月后，劳动者就有权利要求单位付双倍工资。如果单位没给，这时候劳动者就该明白自己的权益被侵犯了，仲裁时效也就此开始。 但也有特殊情况。要是在仲裁时效期间内，劳动者向单位提出了自己的诉求，或者向有关部门寻求帮助来维护权利，又或者单位答应履行支付义务，那仲裁时效就会“中断”，然后从这个中断的时间点开始，重新计算仲裁时效。另外，要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会“中止”。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 给大家提个实用建议：劳动者入职后要留意单位是否及时签合同，要是没签，尽早和单位沟通。一旦发现权益受损，别拖着，及时申请仲裁，避免错过时效。律图迪庆
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