劳动纠纷 法律问答
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解除劳动关系时工龄会不会清零[律师回复] 解除劳动关系时，工龄会不会清零得看具体情况。 通常，要是劳动者和用人单位正常解除了劳动关系，而且没再和这家单位建立新的劳动关系，那在这个单位的工龄就不再计算了，相当于在这家单位的工龄“清零”。不过，这并不妨碍劳动者到新单位后重新计算工龄。而且之前的工作经历、社保缴纳记录等，还是会对劳动者权益有影响。就拿养老金待遇来说吧，计算的时候会把在不同单位的社保缴纳年限加起来。 但有些特殊情况，工龄是不会清零的。要是因为用人单位的原因，劳动者并非出于自己的意愿，从原来的单位被安排到新单位工作，并且原用人单位也没支付经济补偿，那劳动者的工龄就得连续计算。像用人单位合并、分立这种情况就属于此类。按照法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限，会合并算到新用人单位的工作年限里。 所以，不能简单说解除劳动关系时工龄就一定清零或者不清零，得结合具体情况，按照相关法律规定来判断。云南法务
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老板是否能收买劳动仲裁人员[律师回复] 老板收买劳动仲裁人员是违法行为。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，讲究公正和权威。 按照《中华人民共和国刑法》，为谋取不正当利益给国家工作人员送钱，就构成行贿罪；国家工作人员利用职务收别人钱，为他人办事，就构成受贿罪。劳动仲裁人员是依法履职的，要是老板收买他们，老板可能会涉嫌行贿罪，仲裁人员则会涉嫌受贿罪。 这么做危害大，既破坏了劳动仲裁的公正，让劳动者权益受损，又扰乱了司法秩序。一旦被发现，相关人员得担法律责任。要是当事人有证据证明仲裁人员受贿等违规，可向仲裁委员会或监督部门反映，要求重新仲裁或采取其他补救办法。 所以，老板别想着收买仲裁人员，不然可是要付出法律代价的。丽江法务
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入职11年员工被辞退该怎么补偿[律师回复] 员工入职11年后被辞退，能拿到多少补偿得看是啥原因辞退的。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。补偿按工作年限来算，工作每满一年给一个月工资，入职11年就给11个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给22个月工资。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成了重大损害，被单位辞退的话，单位就不用给经济补偿或者赔偿金了。 还有些情况，比如员工不能胜任工作，或者签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，单位提前三十日书面通知员工，或者多给一个月工资后把员工辞退，这时候，单位还是得给员工11个月工资作为经济补偿。律图丽江
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员工要开除该通过什么途径[律师回复] 用人单位开除员工，得根据不同的情况采用合法的办法。 要是员工有过错，比如在试用期就被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等。像同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，经过单位提醒还不改的；用欺诈、胁迫手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效的；还有被追究刑事责任的。在这些情况下，单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据证明员工存在这些问题，还得按照单位规章制度规定的程序来办。 要是员工没过错，但有客观情况，比如员工生病或者非因工受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。这时，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位裁员也能开除员工，但要满足法定人数和程序要求，并且支付经济补偿。如果单位违规开除员工，员工可以要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。律图迪庆
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未签劳动合同申请仲裁期限从哪天开始算[律师回复] 没签劳动合同去申请仲裁，这个期限计算有门道。通常而言，计算仲裁期限从咱劳动者知道，或者按照常理应该知道自己权益被侵犯之日开始。在没签劳动合同的情况下，大多是从入职满一个月的第二天起，开始算仲裁时效。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得给劳动者每个月付双倍工资。也就是说，从入职满一个月后，劳动者就有权利要求单位付双倍工资。如果单位没给，这时候劳动者就该明白自己的权益被侵犯了，仲裁时效也就此开始。 但也有特殊情况。要是在仲裁时效期间内，劳动者向单位提出了自己的诉求，或者向有关部门寻求帮助来维护权利，又或者单位答应履行支付义务，那仲裁时效就会“中断”，然后从这个中断的时间点开始，重新计算仲裁时效。另外，要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会“中止”。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 给大家提个实用建议：劳动者入职后要留意单位是否及时签合同，要是没签，尽早和单位沟通。一旦发现权益受损，别拖着，及时申请仲裁，避免错过时效。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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