劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司辞退，五险补偿该按照什么算[律师回复] 被公司辞退时，五险补偿得根据不同情况来处理。 要是公司没按规定给员工缴纳五险，员工可以要求公司补缴在职期间的五险。补缴金额按照社会保险经办机构确定的缴费基数和缴费比例来算。缴费基数一般是员工上一年度的月平均工资，新入职员工就以首月工资为基数，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地政府规定了不同险种的缴费比例，像养老保险，单位缴纳比例大概是16%，个人是8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人约为2%。 如果公司违法辞退员工，除了补缴五险，员工还能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是和公司在五险补偿问题上有了争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。律图德宏
5解答 3.4w浏览 -
没交社保就无法签订劳动合同吗[律师回复] 在工作中，很多人会误以为没交社保就不能签劳动合同，其实不是这样的。 从法律角度讲，劳动关系从用工那天起就建立了。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。而给员工缴纳社保，是用人单位和劳动者在劳动关系存在期间必须履行的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律的规定，用人单位从用工之日起，就要给劳动者缴纳社会保险费。 这说明，签劳动合同和交社保虽然都和劳动关系有关，但它们之间没有绝对的先后顺序和因果关系。只要双方都有建立劳动关系的想法，而且不违反法律法规的强制规定，就可以签订劳动合同。 不过，要是用人单位没有依法给员工缴纳社保，员工有权利要求单位补缴。要是员工因为单位没交社保而解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。另外，如果用人单位不跟员工签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同的，就得每个月给员工支付两倍的工资。 所以，签订劳动合同和缴纳社保对保障劳动者的合法权益都很重要，用人单位一定要依法履行这些责任，不然可能会面临法律风险。劳动者遇到问题，也可以用法律武器维护自己的权益。丽江法务
5解答 4.7w浏览 -
离职时发现公司一直没交五险一金怎么办[律师回复] 离职时要是发现公司一直没给咱交五险一金，得知道该怎么合法处理。咱得清楚，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工交社保和住房公积金是公司必须做的事儿，咱员工有权利维护自己的这方面权益。 第一步是和公司好好谈。咱主动找公司人事或者管理层，明明白白地告诉他们没按法律给咱交五险一金，要求他们赶紧补缴。大家心平气和地说，说不定公司意识到错误就给咱解决了，这样还能避免把关系闹僵。 要是和公司谈不拢，那就向相关部门投诉。可以去当地的劳动监察大队，跟他们说公司没给交社保。住房公积金没交的事儿，就去住房公积金管理中心反映。去投诉的时候，得带上能证明咱在公司工作过的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，不然人家也不好帮咱处理。 要是投诉也不管用，还能申请劳动仲裁。去当地劳动争议仲裁委员会，申请让公司补缴社保费用，还得给咱相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内去人民法院起诉就行。 遇到公司没交五险一金的情况不用怕，咱有法律撑腰，一步步来，肯定能维护好自己权益。云南法务
5解答 3.1w浏览 -
公司老板跑路，员工社保该怎么处理[律师回复] 公司老板跑路，员工的社保该怎么办？别慌，有这些解决办法。 员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守社保法规的情况，会责令公司限期补缴欠缴的社保。要是公司不改正，劳动监察部门会依法处罚。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司补缴社保。仲裁裁决有法律效力，如果公司不执行，员工可向法院申请强制执行。 老板跑路致使社保断缴，可能影响员工医保报销、购房购车资格等权益。员工可以自己补缴灵活就业社保，保证社保的连续性，不过费用得自己承担。 如果公司进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资、医疗补助等，还有应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用以及补偿金。这时员工要及时申报债权，维护自己的社保权益。丽江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****2815
