劳动纠纷 法律问答
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合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
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老板总让超时加班还不给加班费怎么办[律师回复] 老板强制超时加班还不给加班费，劳动者可以这么维权。 首选协商。明确跟老板说，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，安排加班就得给加班费。和老板沟通时，记得留存聊天记录、邮件这些证据，万一后续用得上。 要是协商不成就投诉。向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，责令公司限期支付加班费。投诉时，要准备好能证明你和公司有劳动关系、你确实加班了的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 还能申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你要在知道自己权益被侵犯的一定时间内提出申请。申请的时候，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付加班费和经济补偿等。 如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，你能在规定期限内去法院起诉，通过法律途径让公司支付加班费、赔偿损失等。遇到这种事情别害怕，法律会保障你的权益。要是在维权中还有疑问，可进一步咨询。律图丽江
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员工离职时，加班费该如何计算[律师回复] 员工离职时，加班费计算要区分不同加班情形。 工作日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。算法是月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以150%。 休息日加班，如果单位不能安排补休，就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。计算方法是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以200%。 法定休假日加班，用人单位要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，也就是月工资收入除以月计薪天数，乘以加班天数，再乘以300%。 这里月计薪天数是21.75天。月工资收入指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 要是用人单位没依法支付加班费，员工能先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。员工维权时，要提供加班证据，像考勤记录、加班通知之类的。律图迪庆
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公司无业务能不能给员工降工资[律师回复] 公司没业务时，能随意给员工降工资吗？答案是不能。工资属于劳动合同的重要内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里的内容，且变更必须采用书面形式。也就是说，公司要给员工降工资，得和员工商量好，还得形成书面文件。 要是公司没经过员工同意就降工资，这就违反了劳动合同约定。这时，员工有权要求公司按原合同支付工资。要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 当然，也有特殊情况。如果公司确实经营困难，是可以和工会或者全体职工协商，在一段时间内适当降低工资水平的，但必须遵循法定程序。并且，降低后的工资不能低于当地最低工资标准。 总之，公司没业务不能随意给员工降工资，要么和员工协商一致，要么按法定程序来，不然就要担法律责任。云南法务
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工伤休假工资是否包含岗位补贴[律师回复] 工伤休假期间，工资里是否包含岗位补贴是大家常关心的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。 岗位补贴能否在工伤休假期间发放，得看它的性质。如果岗位补贴是工资结构的一部分，和工作岗位、劳动付出直接相关，那它就属于正常工资福利。比如为补偿特定岗位额外劳动消耗或特殊工作环境而设的补贴，工伤休假期间单位就得照发。 但要是岗位补贴和出勤情况、工作绩效挂钩，工伤休假时职工没出勤、没产生绩效，通常这部分补贴就不用发了，毕竟没满足获取补贴的条件。 要是在工伤休假工资待遇上和单位有分歧，职工可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。遇到复杂的工伤工资问题，也可咨询专业人士。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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