劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里强制加班员工拒绝被开怎么办[律师回复] 厂里强制让员工加班，员工拒绝后却遭开除，这妥妥地涉及到劳动者的正当权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位绝不能强迫或者用变相手段逼迫劳动者加班。劳动者有权利拒绝用人单位的强制加班要求。要是员工因为拒绝了强制加班而被开除，那员工可别怂，赶紧向劳动监察部门去投诉，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的数额那可是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在维护自己权益的时候，一定要把相关证据留好，像加班通知、拒绝加班的记录之类的，到时候维权就能派上大用场。云南法务
5解答 3.3w浏览 -
企业职工内退后还能要求返岗[律师回复] 内退，其实就是企业内部搞的一种特殊安排。通常来讲，内退之后，企业和职工之间的劳动关系差不多就快终止，企业也就不用再给职工安排工作岗位。 不过，如果内退协议里没明确说不能返岗，或者还有其他特殊约定，并且企业刚好有岗位空缺，还愿意让这名职工回去工作，同时职工自己也愿意回来，从法律层面来看，这是有这种可能的。但这得双方好好商量，达成一个新的返岗协议才行。要是企业不同意让职工返岗，那职工一般也没办法强制要求回去。毕竟内退本身就是企业根据自己的情况做的内部决定，而且通常都有相应的规定和程序。 总之，内退后能不能要求返岗，得看具体的情况和双方的约定，要是有争议，就可以通过协商或者法律途径去解决。云南法务
5解答 4.2w浏览
-
无过错被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 若无过错被辞退，用人单位需按规定支付双倍经济补偿。工作年限满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资以离职前十二个月平均工资为准。如上述例子，员工工作 3 年，月工资 5000 元，可得 30000 元赔偿金。同时，劳动者离职时有权要求单位出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。 提醒： 被辞退时要准确计算工作年限和月工资，确保自己应得的赔偿金数额准确。办理离职手续时要注意单位是否按规定出具证明和办理相关手续，如有问题及时与单位沟通或寻求法律帮助，不同案情对应的解决方案不同，建议咨询进一步分析。丽江法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4865
177****4824
