劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如何判定对方是过错方[律师回复] 要判定对方是否为过错方，那得综合好多方面。从行为层面来讲，要是对方故意去做些事儿，或者有重大过失，像故意违约、侵权行为之类的，那就能认定他是过错方。还有，根据法律规定的那些特定情形，像在婚姻关系里，重婚、跟别人同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员这些行为，那可直接就认定是过错方。 另外，得考虑行为和损害结果之间的因果关系，只有他的过错行为跟造成的损害有直接联系，才构成过错。比如说在交通事故中，如果对方因为酒驾才导致事故发生，还给别人造成了损失，那这个酒驾行为就妥妥是过错。 总之，得结合具体的事实以及法律规定，才能准确地判定对方到底是不是过错方。律图丽江
5解答 4.5w浏览 -
工作18天被辞退怎么赔偿[律师回复] （一）试用期内被辞退的情况： 如果在试用期内被辞退，用人单位要是能拿出证据表明你不符合录用条件，这种情况下一般是没有赔偿的。但要是用人单位没办法证明这一点，那就属于违法解除劳动合同了。 （二）非试用期被辞退的情况： 如果不是在试用期被辞退，且用人单位属于违法解除劳动合同，你有两种选择。 一是可以要求继续履行劳动合同； 二是如果不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。要是你工作不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是一个月工资。这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图德宏
5解答 4.6w浏览 -
合同到期被公司辞退有赔偿吗[律师回复] 当合同到期后，倘若公司不打算与员工续签合同，而是选择辞退员工，一般来讲是需要给予赔偿的。这其实属于劳动合同的正常终止情况。 依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须按照员工在本单位的实际工作年限来支付经济补偿。 具体来说，就是每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若出现的情况是员工自身存在《劳动合同法》所规定的一些过错情形，比如严重违反了用人单位的规章制度等，导致合同到期而无法续签，那么在此情况下，公司就没有必要支付经济补偿了。这就需要公司在处理此类问题时，仔细甄别员工是否存在过错，以确保公司的行为合法合规。丽江法务
4解答 3.2w浏览 -
到期没签合同员工旷工离职怎么办[律师回复] 首先得明确，未签订合同这种情况，企业是存在违法行为的。《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是员工出现了旷工离职的情况，企业就得去查看自己内部的规章制度。假如规章制度里清清楚楚地写明了，旷工达到一定的天数就属于严重违反规章制度的行为，并且这个制度是按照合法的程序制定出来的，而且也已经向员工进行了公示和告知，那么企业就可以依据这个规定来解除与员工的劳动关系，这种情况下是不需要给员工支付经济补偿的。不过，企业在处理的时候一定要注意保留好相关的证据，像员工旷工的具体记录之类的。 同时，企业也不能忘记及时把员工已经工作过的这段时间的工资报酬给结清了，这是企业应尽的责任。云南法务
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2715
137****4279
