知识产权 法律问答
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原被告都有注册商标怎么判[律师回复] 当原被告都有注册商标，法院会怎么判呢？下面为你详细介绍。 法院首先会核查双方商标的权利稳定性，看看它们是否都合法有效，有没有被宣告无效的可能。要是一方的商标违反了商标法的禁用条款，或者是通过不正当手段注册的，那它的权利基础就可能被削弱甚至丧失。 接下来，法院会审查被告是否构成商标侵权。这主要看被告的使用行为会不会让消费者产生混淆。如果原被告的商标在文字、图形、读音等方面很像，还用在相同或类似的商品、服务上，消费者容易以为它们来自同一主体或有特定联系，那被告就可能侵权了。 商标的使用情况和知名度也很重要。要是原告的商标使用时间长、市场声誉好、知名度高，而被告是恶意抢注或搭便车，法院通常会倾向于保护原告。但如果双方商标在不同地域、不同消费群体中有各自的市场，相安无事，那可能就不构成侵权。 最后，法院会综合各种因素判定责任承担。如果认定被告侵权，会判决被告停止侵权行为，赔偿原告的损失；若不构成侵权，就会驳回原告的诉讼请求。律图德宏
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商品在商标注册前售卖是否算侵权[律师回复] 在商品售卖中，很多人会担心商标侵权问题。一般情况下，在商标注册前售卖商品，不算商标侵权。因为商标权是要经过法定程序才能获得的专用权，商标注册人从核准注册那天起，才拥有商标专用权。也就是说，在商标注册前，这个标识还没有受到法律保护，别人用相同或相似的标识卖商品，不构成商标侵权。 但有特殊情况。要是别人使用这个商标已经有了一定影响力，后来的商标注册人用不正当手段抢先注册，原使用人可以在商标注册日起五年内，请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。要是属于恶意注册，驰名商标所有人不受这五年时间限制。 另外，就算商标没注册，如果能证明是驰名商标，别人在相同或类似商品上使用，导致混淆等情况，也可能构成侵权。因为我国对驰名商标的保护不以注册为前提，要是申请注册的商标是复制、摹仿或翻译未在我国注册的驰名商标，还容易导致混淆，是不予注册且禁止使用的。所以，大家在涉及商标使用和商品售卖时，要留意这些特殊规定。律图迪庆
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假冒商标罪中从犯会怎样判处刑罚[律师回复] 1、假冒商标罪通常就是指假冒注册商标罪。在共同犯罪里，从犯就是在犯罪活动中起到次要作用或者提供辅助的人。对于假冒注册商标罪的从犯，量刑时会综合考虑其在犯罪里的具体作用、参与程度等情况，和主犯相比，往往会从轻、减轻刑罚，甚至免除处罚。 2、要是假冒注册商标罪情节严重，会被判处三年以下有期徒刑，同时可能要交罚金，也可能只交罚金。要是情节特别严重，就会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且要交罚金。 3、判断情节是否严重或者特别严重，一般会看非法经营的数额、违法所得的数额，还有其他和犯罪相关的情况。如果从犯参与犯罪的程度不高、起到的作用不大、非法经营数额或者违法所得比较少，那么可能会在三年以下有期徒刑的范围内从轻处罚，甚至有可能适用缓刑。要是从犯有自首、立功等表现，还有机会被减轻处罚。要是从犯只是在犯罪中提供了一点点帮助，获利非常少，也有被免除处罚的可能性。丽江法务
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包装相似度构成侵权，赔偿标准是什么[律师回复] 包装相似度达到一定程度可能构成侵权，这在《反不正当竞争法》里是有规定的，属于混淆行为。要是一家店铺未经允许，用了和别人有一定影响力的商品包装、装潢等相同或非常像的标识，让消费者误以为这就是别人的商品，或者以为两家有特定关联，那就可能被认定为侵权。 一旦被认定侵权，赔偿标准是这样的。首先，会按照被侵权方因为被侵权遭受的实际损失来确定赔偿金额。这里的实际损失，既包括直接损失，像商品销量下降的损失，还有为了制止侵权花的合理费用；也有间接损失，比如市场份额变小、品牌声誉受损等。 要是实际损失不好算，那就按照侵权方因为侵权得到的利益来定赔偿。可以参考侵权商品的销量和单个商品的利润相乘，一般这个单个商品利润，就是侵权方卖侵权商品赚到的利润。 要是被侵权方的实际损失、侵权方的侵权获利都算不出来，就由法院根据侵权情况来判决赔偿了，最多赔500万。法院判决时会考虑很多方面，像侵权行为是什么性质，持续了多久，造成了什么后果，还有包装的知名度、使用时间等。所以商家在设计商品包装时，一定要注意避免和他人的包装过于相似，不然可能面临法律风险。律图怒江
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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