知识产权 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
界定恶意侵犯商标权的方式是什么[律师回复] 判断恶意侵犯商标权需综合多方面因素。主观故意、行为表现、侵权目的和损害后果都是关键考量点。 1.主观故意上，侵权人明知是他人注册商标仍有意侵权，像故意仿冒商标标识、销售明知侵权商品，这是恶意侵权的明显特征。对于此类情况，权利人应及时收集证据，向市场监管部门举报。 2.行为表现方面，多次侵权、被警告后继续侵权或采取隐蔽手段逃避监管，均体现恶意。权利人可通过保留侵权证据，向法院提起诉讼要求赔偿。 3.侵权目的若为不正当抢占市场份额、搭便车获利，可认定恶意。权利人可加强市场监测，及时发现并制止此类行为。 4.损害后果上，若给权利人造成严重经济损失和品牌声誉损害，也能判断为恶意。权利人可要求侵权人承担赔偿责任，并公开道歉以恢复品牌声誉。丽江法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
187****9776
187****7647
157****6607
