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签三年出租房合同后想降价该怎么做[律师回复] 签完三年期的租房合同之后，作为承租方如果想申请降低租金，首先要先理清楚最基础的法律前提：已经签字生效的合同对双方都有约束力，你不能没经过对方同意就直接单方面少交租金，这么做本身就属于违约，后续反而可能要承担不必要的责任。 你可以先找出租方好好沟通协商，不用上来就直接提降价要求，可以结合当下周边同类型房源租金普遍下调的行情，或是房屋本身存在长期没修缮的小问题，也可以主动提出自己后续不会频繁搬家、能一直稳定按时交租，甚至愿意后续配合对方找新租客之类的实际理由，去争取对方同意调整租金。要是双方谈拢了，一定要补签一份书面的补充协议，白纸黑字写清楚调整之后的租金具体是多少，从什么时候开始按新标准执行，别只是口头约定，不然后续很容易各说各的产生纠纷。 要是协商之后对方完全不同意降租，你要么就老老实实按原来的合同约定交满租金住满租期，要么就主动提出提前解除租赁合同，只是这种情况下你得按当初合同里写的违约条款承担责任，一般是付约定的违约金，或是赔偿出租方空窗期找新租客的实际损失。要是当初合同里写了提前退租不用担责的特殊条款，也可以按约定的流程正常办退租手续。 有种特殊情况你可以重点留意，如果出租方本身没按合同约定把完好的房子交给你，或是房屋有严重的质量问题直接影响你正常居住使用，这种属于对方先违约，你完全可以合法要求减免这段没法正常用房子期间的租金，哪怕直接提出解除合同，也不用自己承担违约责任。律图怒江
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未到租期，租房押金可不可以退还[律师回复] 租房时，没到租期押金能不能退，得看具体情况。租房押金其实就是房东为了保证房子和屋内东西完好，让租客好好履行合同才收的。 要是租房合同里白纸黑字写了没到租期就不退押金，而且这个规定不违反法律，那一般就得按合同来，房东不给退押金也是合理的。 不过，有些情况押金还是可能退的。要是因为房东的问题，像房子有严重质量问题，根本没法住，那租客就可以不租了，还能让房东把押金退回来。要是租客没到租期就想提前搬走，但和房东商量好了，房东同意退押金，这也是有法律效力的。另外，要是租客一直好好使用房子和里面的东西，没有违反合同，只是因为一些双方都没办法控制的原因，比如自然灾害，导致合同履行不下去了，也能要求退押金。 要是租客和房东在押金退不退的问题上有了矛盾，先别着急，可以心平气和地坐下来商量解决。要是商量不拢，还可以找个第三方来调解调解。要是这样还是不行，那就只能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。大家在租房的时候，一定要重视合同条款，有疑问及时沟通，避免不必要的麻烦。律图德宏
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租房合同是否能去申请仲裁[律师回复] 遇到租房合同纠纷能申请仲裁吗？答案是可以，但得满足条件。按照《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷可仲裁，租房合同纠纷就属于合同纠纷，满足条件就能走仲裁程序。 关键在于，合同里要有明确有效的仲裁条款，或者在纠纷前后双方达成书面仲裁协议，约定把争议交给特定仲裁委员会。要是合同没约定仲裁条款，事后也没达成协议，那仲裁委员会不会受理申请。 仲裁有诸多优点，比如自愿性、专业性、保密性和快捷性。要是达成了有效仲裁协议，一方跑去法院起诉，法院通常不会受理，除非协议无效。而且仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会管。 总结来说，如果租房合同有明确有效的仲裁条款或双方有仲裁协议，当事人就能申请仲裁；没有的话，就得通过协商、诉讼等其他方式解决纠纷了。律图丽江
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房租引发纠纷，诉讼时效是多久[律师回复] 1、房租纠纷属于民事纠纷，得按照一般诉讼时效来处理。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要让法院保护自己的民事权利，诉讼时效是三年的时间，从权利人知道或者应当知道自己权利受损害，还有知道该向谁主张权利那天开始算。 比如说在房租纠纷里，如果租客没按约定付租金，房东从知道或者应该知道租客逾期的那一刻起，在三年里去法院起诉，法院是会支持房东的。 2、不过诉讼时效不是固定不变的，碰到法定的情况会中断或者中止。要是在诉讼时效期间，权利人找义务人要求对方履行义务，或者义务人答应履行义务，又或者权利人去法院起诉、申请仲裁，就会导致诉讼时效中断，然后重新计算。 而在诉讼时效的最后六个月内，如果因为不可抗力等原因，权利人没办法行使请求权，那诉讼时效就会中止。等导致中止的原因没了，再过六个月，诉讼时效就结束了。 4、总的来说，房租纠纷的诉讼时效基本是三年，但遇到法定情形就会有变化。所以权利人得留意时效问题，在时效内赶紧主张权利，这样才能保护好自己的合法权益。云南法务
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提前结束租房合同要承担何种责任[律师回复] 在租房这件事上，提前结束租房合同是不少人会碰到的情况，而承租人或出租人要承担啥样的责任，得看具体情况。 要是合同里对提前解约有相关条款约定，那就得按合同来。打个比方，合同约定提前解约得付一定数额的违约金，那么违约的那一方就得乖乖把这笔钱交出来，这就跟咱们平时说的“按规矩办事”一个道理。 要是合同没约定提前解约的事呢，根据法律规定，要是当事人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失这些责任了。要是承租人提前解约，一般要赔偿房东一些损失，像房东找新租客期间房子空着没租出去的租金损失。要是房东提前解约，就得赔偿承租人重新找房子产生的合理费用，比如搬家费，还有可能因为时间紧，新租的房子租金比原来高，这中间的差价损失也得由房东赔。 但也不是所有提前解约都得承担不好的后果。要是因为不可抗力，像房子遭遇自然灾害没法住了，这种情况下双方都不用担违约责任，都能解除合同。还有啊，如果一方有根本违约的行为，比如房东提供的房子根本没法住，或者承租人不按约定用房子，说了还不改，那另一方就可以提前解约，而且不用负责任，还能让违约方赔偿自己的损失。 给大家提个实用建议，签租房合同的时候，一定要把提前解约的条款写清楚，这样以后真遇到问题，就能有章可循，避免好多不必要的麻烦。律图德宏
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律师说法·房产纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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