诉讼仲裁 法律问答
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恶意损害他人财物会有怎样的处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：恶意损害他人财物属于侵权行为，侵权人要按照财物实际价值对受害人进行赔偿，以弥补受害人遭受的损失。 （2）行政责任：当恶意损害他人财物的行为未达到犯罪标准时，依据治安管理规定，会面临相应的行政处罚。情节一般的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 （3）刑事责任：若故意毁坏公私财物数额较大或者存在其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。数额较大或情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。 提醒：恶意损害他人财物后果严重，在日常生活中应避免冲动行事。不同案件情况不同，若涉及此类纠纷，建议咨询专业法律意见。云南法务
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打架不履行赔偿义务会有什么后果[律师回复] （一）面对打架不履行赔偿义务的情况，受害人要保留好相关证据，如医院诊断证明、费用清单、打架现场的视频或证人证言等，以便在起诉时能有力证明自己的损失和侵权事实。 （二）若胜诉后侵权人仍不履行赔偿，受害人及时申请强制执行，积极配合法院提供侵权人的财产线索，加快执行进程。 （三）对于涉嫌犯罪的情况，司法机关应严格按照法律程序进行处理，确保法律的公正实施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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