公司经营 法律问答
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丽江-杨慧律师4分钟前解答了“公司经营”问题
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公司没注销，解散协议是否会生效[律师回复] 在公司运营的法律场景里，如果公司还没注销，其解散协议一般是具备法律效力的。公司解散协议就像是股东们一起商量公司解散这件事而签订的“约定书”。按照《民法典》的规定，一份合同要想有效，签合同的人得有相应的办事能力，得是真心实意想这么干，而且不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背大家都认可的道德风俗。所以只要股东们是平起平坐地商量，自愿达成的公司解散协议，又没和法律法规对着干，就算公司还没注销，这协议也是有效的。 不过要注意，解散协议有效可不代表公司就完成解散流程了。依据《公司法》，公司解散得走一系列规定的程序。比如要成立专门负责清理公司事务的清算组，得告诉公司的债权人公司要解散了，还要把公司的财产都好好清理一下，整理出资产负债表和财产清单等等，最后还要到相关部门进行注销登记，这之后公司在法律上才算正式“没了”。也就是说，股东们签了解散协议后，还得按照法律规定，把后面这些解散和清算的程序都走完，公司才算是合法解散。 给股东们的法律建议是，签订解散协议时要确保协议内容符合法律要求。签完后，要尽快启动法定的解散和清算程序，严格按步骤操作，避免因程序不合法带来不必要的法律风险。丽江法务
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公司解散纠纷要准备哪些举证材料[律师回复] 在公司解散纠纷里，举证材料对当事人来说特别重要，它直接关系到诉求能否被法院支持。下面说说通常要准备的几类举证材料。 首先是证明主体资格的材料。原告得拿出自己的身份证明、营业执照副本等，以此证明自己有资格当股东或者能提起解散之诉。被告则要提供公司的注册登记信息，证明公司身份。 公司章程也必不可少。它规定了公司的运作规则和股东的权利义务，能让我们确定股东的表决权、议事程序等规定，判断公司经营管理是不是违反了章程。 证明公司经营管理严重困难的证据也很关键。像股东会或者董事会长期开不了会、做不出有效决议的会议记录、通知；股东冲突激烈的沟通记录、函件；公司财务状况差、亏损严重的财务报表、审计报告等都能作为证据。 证明公司继续存续会让股东利益受损的证据，比如公司业务停滞、市场份额下降、资产贬值等材料，能证明股东权益正在被损害。 还有已通过其他途径不能解决的证据，像是股东之间协商、调解的记录，能证明曾尝试其他办法但没成功。 总之，当事人要根据具体情况有针对性地收集和整理证据，保证证据真实、合法，和案件有关。律图丽江
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公司注销情况下职工利益怎样处理[律师回复] 公司注销并不是一件简单的事，在这个过程中，必须按照法律规定好好处理职工利益。下面就详细说说具体该怎么做。 工资报酬等支付是基础。在注销之前，公司必须把职工的工资、加班费、奖金等劳动报酬都结清。要是出现拖欠的情况，职工不用慌，可以直接向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是公司破产了，职工的工资会在破产财产里优先得到清偿，这是法律保障的。 经济补偿不能少。根据劳动合同法，公司注销导致劳动合同终止，公司得给职工经济补偿。补偿多少按工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 履行通知义务很关键。公司要是决定注销，得提前通知职工，最好是用书面形式。让职工清楚知道公司注销情况、自己能享受的权益还有经济补偿等事儿，给职工足够时间去找新工作。 档案和社保关系转移要及时。公司在注销的时候，要赶紧办理职工档案和社会保险关系的转移手续。帮着职工把档案转到相关部门，把社保关系转到新单位，要是灵活就业的，就按规定办理灵活就业社保。 要是公司不按法律处理职工利益，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。所以，公司要守法保障职工权益，职工也得清楚自己的权利，遇到问题积极维权。律图丽江
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能不能去法院请求撤销公司注销登记[律师回复] 当公司注销登记出了岔子，咱们可以到法院去请求撤销它。按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，要是公司注销登记存在违法的情况，那些和这件事有利害关系的人，就能够走行政诉讼这条路，让法院把这个登记给撤销掉。 啥样的情况属于可撤销的呢？一种是登记机关在办理注销登记的时候，没有按照法定程序来。举个例子，该进行公告却没公告，或者对提交的材料有没有问题、全不全，没有好好审查。还有一种，就是有人用虚假材料去骗注销登记，像伪造股东决议、弄个假的清算报告之类的。一旦利害关系人发现了这种骗局，就可以请求法院撤销登记。这里说的利害关系人，包括公司的债权人、股东这些因为公司不恰当注销，自己权益受到损害的人。 不过，要去打官司也有讲究。得注意诉讼时效，要在知道或者应该知道行政行为做出来那天起，在规定的时间内去起诉。而且请求撤销得有足够的证据支持，得把公司登记材料、平时经营往来的文件、和相关方的沟通记录这些证据收集整理好。 另外呢，在启动诉讼程序之前，咱们可以先试试通过行政复议等其他办法来解决问题，要是能通过这些方式把事情处理好，也省得去打官司那么麻烦啦。丽江法务
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要如何去要求把公司进行解散[律师回复] 想解散公司，有自愿和强制两种情况，下面给大家说说不同情形下的解散途径。 自愿解散时，如果公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他章程规定的解散事由，公司可以通过股东会或股东大会决议修改章程来继续经营；要是不修改，公司就得解散。另外，股东会或股东大会经代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议，公司也能解散。 强制解散的情况是，公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，而且通过其他办法都解决不了。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向法院请求解散公司。判断公司“经营管理发生严重困难”，可以看公司是不是连续两年以上开不了股东会或股东大会，股东表决时能不能达到法定或章程规定的比例，能不能作出有效的股东会或股东大会决议，公司董事之间有没有长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决。 如果要解散公司，符合规定的股东得根据实际情况，按要求召集股东会。要是走法院途径，就得准备好相关证据，向法院提起解散公司的诉讼。律图怒江
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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