债权债务 法律问答
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出资人对法人债务承担什么责任[律师回复] 在法律层面，出资人对法人债务承担的责任并非一概而论，会依据法人类型的不同而产生差异。 有限责任公司和股份有限公司都属于营利法人，在这两种公司形式里，出资人承担的是有限责任。简单来说，出资人以自己认缴的出资额或者认购的股份为上限，对公司的债务负责。要是公司的财产没办法还清所有债务，出资人只需要承担自己出资范围内的那部分责任就行，个人的其他财产不会受到牵连。这种有限责任制度，让出资人在投资时能提前预估风险，心里有底。 全民所有制企业和集体所有制企业这类法人，一般情况下出资人也是承担有限责任。要是企业具有独立法人资格，那么企业就要用全部财产去偿还债务，出资人只对自己的出资部分负责。 非营利法人和特别法人，比如事业单位、社会团体这类非营利法人，还有机关法人这类特别法人，它们的出资人通常不用对法人债务承担民事责任。这些法人依靠自己的全部财产独立承担债务，毕竟它们设立的目的不是为了赚钱，有自己特定的职能和资金来源。 不过，如果出资人做出了出资不实、抽逃出资等违法的事儿，那就得在没出资或者抽逃出资的范围内，对法人的债务承担补充赔偿责任。 法律建议：出资人在参与法人设立和运营时，一定要严格按照法律规定履行出资义务，避免出现出资不实、抽逃出资等违法行为，否则可能会给自己带来额外的债务风险。同时，在投资前要充分了解不同类型法人的责任承担方式，谨慎做出投资决策。律图迪庆
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公司把债权债务卖出后该如何处理[律师回复] 公司把债权债务卖出去，也就是进行债权债务转让，后续处理得分别看债权转让和债务转移的情况。 先说债权转让。公司要是作为让与人，得赶紧通知债务人。要是没通知，那这转让对债务人就不管用。等通知到了债务人，债权转让就生效了。从这时候起，公司就不再有这笔债权了，受让人能拿到和债权有关的权利。而且，公司要把债权凭证交给受让人，像抵押权这类和债权有关的从权利也得提供。这里有个常见误区，很多人以为不用通知债务人，转让也生效，其实不是这样的。 要是债务转移呢，公司作为债务人，得经过债权人同意才行。债务转移生效后，原来的公司就和这笔债权债务没关系了，不用再承担债务，由新的债务人来还钱。同时，公司要把相关的债务信息、凭证等移交给新债务人。 不管是债权转让还是债务转移，公司都要做好账务处理，准确记下债权债务的变化。还要保存好转让协议这些文件，万一以后有法律纠纷能用上。要是转让的时候，从权利没办转移手续，或者债务本身不能转移，导致转让有问题，公司可能会有法律风险。所以建议公司严格按法律规定和合同约定来操作。律图迪庆
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个人借公司钱，公司应该如何把钱返还[律师回复] 要是个人找公司借了钱，那肯定是个人得还给公司，而不是公司把钱返还给个人。下面我给大家说说个人还钱的具体步骤。 先看看有没有借款协议。要是签了借款协议，那还款的时候就得按照协议里规定的来，像还款方式、时间还有金额这些条款，都得遵守。打个比方，协议里说要分期还款，那你就得按照每期规定的金额和时间把钱还上。 接着就是选择还款方式。一般来说，银行转账、网上支付这些能留下记录的方式比较常用。要是用银行转账，记得在转账备注栏里写上“归还公司借款”，这样能清楚地说明这笔钱是干啥用的。 最后就是完成还款手续。个人把钱还了之后，要让公司开个收款收据或者还款证明，证明这笔借款已经还清了。这个凭证上得有借款金额、还款日期、还款方式这些信息，还得盖上公司的公章。要是借款做过登记或者备案，还得及时去办理注销或者变更手续。 要是双方没签借款协议，还款的时候最好用书面形式说明这笔钱是用来还借款的，免得以后产生纠纷。律图丽江
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有合伙关系时对方出借条该怎样处理[律师回复] 在合伙关系里，对方出具借条时，得按不同情况来处理。 当合伙事务结算完毕，一方确实对另一方有债务，用借条来确认这种债务关系，那这借条是有法律效力的。这就好比两人合伙做生意，结束后算清楚账，一方欠另一方钱，写了借条，这借条就是结算的依据。债权人能凭它要求债务人还钱。要是双方谈不拢，债权人可以去法院起诉。不过起诉时，得准备好借条、合伙协议，还有合伙事务的相关账目等材料，这些能证明两人之间确实存在债权债务关系。 要是借条不是因为真实的借贷产生的，比如是为了方便处理合伙的对外事务，或者是为了让合伙人心里踏实才写的，那就不会产生真正的借贷权利和义务。虽然表面上有借条，但实际上没有借钱这回事，不能只拿着借条就要求对方还钱。如果债权人拿着这样的借条去起诉，债务人也别慌，要积极反驳。可以拿出合伙事务的沟通记录、会议纪要等证据，来说明借条背后的真实情况，以此来证明根本不存在借贷关系。 所以，遇到这种事，关键是看借条是不是基于真实的借贷。如果是真实的，就可以通过协商或者诉讼来维护自己的权益；如果不是，债务人也要懂得用证据来保护自己。律图怒江
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公司拖欠货款，应该采取什么办法[律师回复] 公司被拖欠货款怎么办？不用慌，下面这些办法能帮你解决问题。 首选协商。直接和对方公司沟通，弄清楚他们拖欠货款的原因，同时表明自己的立场和需求。大家一起商量，像分期还款这类方案就挺好商量出来的。协商成本低，还能维持商业关系。 协商不成，发催款函。用书面的方式让对方在规定时间内支付货款，并且详细告知逾期后果。这不仅起到提醒作用，还能留作后续法律程序的证据。 第三方调解也是个办法。找中立的第三方，比如行业协会、商会，让他们帮忙从中调解，推动双方达成和解协议。 要是以上方法都行不通，就可以考虑仲裁或者诉讼。如果合同里有仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁是一裁终局，程序也比较简单。要是没有仲裁条款，就去有管辖权的法院起诉。诉讼时，要注意收集保存合同、送货单、对账单等证据，以此证明对方确实拖欠货款。要是胜诉了对方还不履行判决，那可以申请强制执行。丽江法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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