工伤赔偿 法律问答
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社保工伤险赔的钱究竟要给哪位[律师回复] 社保工伤险的赔偿款究竟归谁？这得看具体赔偿项目。 有一类赔偿是直接由工伤保险基金支付的。像治疗工伤的医疗和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具费、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金等，这些都给工伤职工本人。要是职工因工不幸去世，那就给其近亲属，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 还有一些赔偿虽不是从工伤保险基金里出，但也是工伤待遇。比如停工留薪期，单位按月发的工资福利；五级和六级伤残职工，单位按月发的伤残津贴；解除劳动合同时，单位给的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的对象同样是工伤职工。 所以，社保工伤险赔的钱，主要是用来补偿工伤职工的损失。万一职工因工伤死亡，就是补偿给其近亲属。大家要清楚这些规定，保障自身合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图临沧
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工伤情况下医药费究竟该谁来垫付[律师回复] 1、工伤时的医药费垫付得根据不同情形来处理。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工出工伤后，单位可以先把医药费垫上。后续那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，会由工伤保险基金来支付，单位垫付的钱能按规定找工伤保险基金报销。 2、要是单位没给员工交工伤保险，按照法律规定，员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。这种情况下，单位有责任给工伤员工垫付医药费。要是单位不肯垫付，员工或者其家属可以先自己出钱垫着，随后走法律程序，比如申请劳动仲裁、去法院起诉，让单位承担这些费用。 3、要是员工因为第三人的侵权行为受了工伤，那第三人要负责赔偿，也得垫付医药费。要是第三人不给钱或者没办法找到第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后基金会找第三人把钱追回来。律图云南
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公司报工伤后个人能否拿到赔偿[律师回复] 公司报工伤后，个人一般能拿到赔偿。我国工伤保险赔偿实行无过错责任原则，只要认定为工伤，职工就可获相应赔偿。 公司为职工申报工伤，经社会保险行政部门认定后，赔偿分两种情况。要是公司依法给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；公司要承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 要是公司没给职工缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应享受的工伤保险待遇全由公司按规定的项目和标准支付。 职工想顺利拿到赔偿，要积极配合公司和相关部门工作，比如按要求提供完整材料、接受劳动能力鉴定等。要是对赔偿数额或公司赔偿行为有异议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。律图云南
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企业对工伤下半身瘫痪至少赔付多少[律师回复] 企业对工伤下半身瘫痪的赔付数额，要结合具体情况确定。一般来说，工伤赔付涉及多个项目。第一步要做的是工伤认定和劳动能力鉴定，下半身瘫痪大概率会被鉴定为较高等级的伤残。 赔付项目主要包含以下几方面： 医疗费用：涵盖治疗工伤的挂号费、治疗费、药费等，按照实际发生的合理费用计算。 停工留薪期工资：职工接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇：如果被鉴定为高等级伤残，会有一次性伤残补助金。其标准根据伤残等级，以本人工资为基数计算月数，比如一级伤残是27个月本人工资。 伤残津贴：一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。一级伤残标准为本人工资的90%。生活不能自理的，还有生活护理费。 因此，仅知道“下半身瘫痪”，没办法给出至少赔付的数额。需要依据工伤认定、劳动能力鉴定等级，结合职工工资、医疗花费等信息来确定。建议尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，这样就能明确具体的赔付金额。律图云南
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派遣单位里受工伤该如何进行赔偿[律师回复] 在劳务派遣的情况下，如果劳动者受了工伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是有明确法律规定的。 先说赔偿责任主体。派遣单位就像是劳动者法律意义上的“老板”，它是用人单位，要承担工伤保险的责任。而用工单位呢，要是它在这件事上存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患导致劳动者受伤，那它就得和派遣单位一起承担相应的连带赔偿责任。 再说说赔偿的流程。第一步是及时救治。一旦发生工伤，用工单位得赶紧把伤者送到附近的医疗机构进行急救，人命关天可不能耽误。第二步要做工伤认定，一般是派遣单位在规定时间里向社保行政部门去申请。要是派遣单位不申请，伤者或者伤者的近亲属以及工会组织也能去申请。第三步，等伤者治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定，看看伤残的程度。最后就是赔偿支付。要是派遣单位给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医药费、康复费等，派遣单位就负责支付停工留薪期的工资等。要是没交工伤保险，那本来该工伤保险基金出的钱就都得派遣单位自己掏。 要是双方在赔偿问题上有了争议，不用慌，可以先试着协商、调解。要是不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给大家的法律建议是，劳动者一旦发生工伤，一定要保留好相关的证据，像医院的诊断证明、病历等。派遣单位和用工单位都要积极履行自己的义务，避免因为推诿责任产生不必要的纠纷和法律风险。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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