劳动纠纷 法律问答
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当协商一致解除劳动合同时该怎么操作[律师回复] （一）沟通协商时，双方要坦诚交流，确保对解除意向、时间、经济补偿等关键信息理解一致，避免后续产生歧义。 （二）签订书面协议时，仔细审查协议条款，保证各项内容准确无误，特别是工资及经济补偿支付等涉及自身权益的部分。 （三）用人单位要及时出具解除证明，按规定时间办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者权益。 （四）劳动者需认真履行工作交接义务，避免给用人单位造成损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图迪庆
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单位强制解除合同员工怎么做[律师回复] （一）收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，这些能证明存在劳动关系以及单位强制解约的事实。 （二）判断合法性 判断单位解除合同是否合法，若违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图怒江
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单方解除合同需满足什么赔偿条件[律师回复] （一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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