劳动纠纷 法律问答
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公司没给交五险，生病住院能要求赔偿不[律师回复] 公司没给员工交五险，员工生病住院费用该谁承担？答案是公司得赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交五险，其中包括医疗保险，这是公司的法定义务。 要是公司没交五险，员工就没法享受医保待遇，生病住院的费用也不能用医保报销，这笔损失就得公司来赔。员工可以要求公司按当地医保政策报销范围的标准，赔偿本该由医保报销的那部分费用。 遇到这种情况，员工可以先跟公司协商赔偿。要是协商不成，员工就得收集证据，像劳动合同、医疗费用清单、病历这些，然后有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期改正，补缴社保，还可能罚款。二是申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依据证据和法律规定，来判定公司是否该赔偿、赔多少。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图丽江
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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试用期没有签合同，交社保怎么赔偿[律师回复] 在试用期，即便用人单位给劳动者缴纳了社保，但没签合同，也是要承担法律责任的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。具体来说，双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 举个例子，如果试用期是三个月还没签合同，那从第二个月起，用人单位就要付双倍工资了。双倍工资怎么算呢？一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事，要求他们支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得留意时间，及时维护自己的权益。云南法务
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没签劳动合同但交社保未足额怎么办[律师回复] 1、要是没签劳动合同，社保也没足额缴纳，劳动者有办法维护自己的权益。 对于没签劳动合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付双倍工资的差价。 2、关于社保没足额缴纳的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得按时足额给劳动者交社保。劳动者可以先和用人单位商量，让他们按照法定标准把社保补上。要是商量不成，就可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位在规定时间内补缴。同时，劳动者还能以此为由解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 劳动者碰到这种情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图丽江
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急辞工资扣社保但没交怎么办[律师回复] 工作中，不少员工遇到过急辞后单位扣了社保费却没实际缴纳的情况，这明显侵犯了员工权益。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工按时足额交社保是单位的义务。 要是碰到这种事，员工可以先跟单位好好商量，让单位退还扣的社保费，或者赶紧补缴社保。协商时要留好证据，像工资条、聊天记录，用来证明单位扣钱却没缴费。 要是协商不成，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况，责令单位改正。投诉时要带上劳动合同、工资流水、社保扣费证明等材料，方便调查。 员工也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。员工能要求单位返还扣的社保费，还能要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据材料，按程序走。 如果对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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