劳动纠纷 法律问答
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员工治疗疾病时可不可以解除合同[律师回复] 员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可没那么容易，法律给员工上了把“保护锁”。按照《劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的原因辞退员工。这里说的医疗期，就是员工生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间长短跟员工实际工作年限以及在本单位工作年限有关，短的有3个月，长的能到24个月。 不过呢，如果员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成巨大损失，那就算还在治疗期，单位也能根据法律规定辞退员工。 要是单位违反规定，在员工合法的医疗期内解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，生病时要及时了解自己的医疗期时长，保存好相关就医资料。要是遇到单位违法解除合同，别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图丽江
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病假期里是否能解除劳动合同[律师回复] 为了保障患病劳动者在治疗期间的权益，让他们不会因为疾病失去工作，法律规定，一般情况下，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和劳动者的劳动合同。 但也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如说经常无故旷工、严重破坏工作秩序等；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务造成了严重影响，像因为在其他单位工作而耽误了本单位的重要项目等。只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，哪怕劳动者在病假期，用人单位也有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有就是医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位另外给他安排工作也不能胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。律图丽江
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不给批年假可以直接离职吗[律师回复] 年假是咱劳动者的法定权益，受《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律保护。按照规定，不管是机关、团体，还是企业等单位，只要员工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假，单位得保证员工能休上这年假。 要是单位不给批年假，也不按规定给年休假工资报酬，那县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会责令单位限期改正。 一般来说，员工想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期的员工提前三天说就行。不过，要是单位不批年假，还出现了像没及时足额发工资（比如没给未休年假的工资）、没给员工交社保这类《劳动合同法》第三十八条里规定的情况，员工就可以直接解除劳动合同，而且单位还得给员工经济补偿。 这就意味着，要是单位只是单纯不批年假，没有别的违法情况，员工不能直接走人；要是还有其他法定过错，员工就能依法“炒掉”单位，还能拿到相应补偿。 给大家提个实用建议，遇到单位不批年假，先别急着离职，和单位好好沟通，要求休年假或者给相应补偿。要是沟通不成，就收集好证据，向劳动保障部门投诉，用法律武器维护自己权益。律图丽江
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没休的应休年假时效有多长[律师回复] （一）劳动者应及时关注自身年休假权益，若发现未休应休年假，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。 （二）在劳动关系存续期间，若因拖欠未休年休假工资报酬有争议，可随时申请仲裁。 （三）劳动关系终止的，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。 （四）劳动者主张未休年休假工资，最多可追索2年，可留意过往2年的年休假情况。 （五）若单位因工作需要不能安排休年假，经本人同意后，要确保单位按日工资收入的300%支付报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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