劳动纠纷 法律问答
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医疗期协议书必须签吗[律师回复] 医疗期协议书确实不是必须签的。 1. 医疗期是法定保障期间：从法律层面来讲，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时段，是对劳动者权益的法定保障。 2. 协议内容需合法：用人单位提供的医疗期协议书，会细化双方在医疗期的权利义务，如工资待遇、工作安排等。若协议内容不违反法律法规强制性规定，劳动者可自主决定是否签署。 3. 损害权益可拒绝：若协议存在减轻用人单位法定义务、损害劳动者权益的条款，比如不合理降低医疗期工资，劳动者有权拒绝签署，并依旧能依法享受医疗期权益。 建议劳动者仔细审查协议条款，遇到不合理内容要坚决拒绝，必要时可寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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