公司经营 法律问答
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公司没注销，解散协议是否会生效[律师回复] 在公司运营的法律场景里，如果公司还没注销，其解散协议一般是具备法律效力的。公司解散协议就像是股东们一起商量公司解散这件事而签订的“约定书”。按照《民法典》的规定，一份合同要想有效，签合同的人得有相应的办事能力，得是真心实意想这么干，而且不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背大家都认可的道德风俗。所以只要股东们是平起平坐地商量，自愿达成的公司解散协议，又没和法律法规对着干，就算公司还没注销，这协议也是有效的。 不过要注意，解散协议有效可不代表公司就完成解散流程了。依据《公司法》，公司解散得走一系列规定的程序。比如要成立专门负责清理公司事务的清算组，得告诉公司的债权人公司要解散了，还要把公司的财产都好好清理一下，整理出资产负债表和财产清单等等，最后还要到相关部门进行注销登记，这之后公司在法律上才算正式“没了”。也就是说，股东们签了解散协议后，还得按照法律规定，把后面这些解散和清算的程序都走完，公司才算是合法解散。 给股东们的法律建议是，签订解散协议时要确保协议内容符合法律要求。签完后，要尽快启动法定的解散和清算程序，严格按步骤操作，避免因程序不合法带来不必要的法律风险。丽江法务
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公司解散纠纷要准备哪些举证材料[律师回复] 在公司解散纠纷里，举证材料对当事人来说特别重要，它直接关系到诉求能否被法院支持。下面说说通常要准备的几类举证材料。 首先是证明主体资格的材料。原告得拿出自己的身份证明、营业执照副本等，以此证明自己有资格当股东或者能提起解散之诉。被告则要提供公司的注册登记信息，证明公司身份。 公司章程也必不可少。它规定了公司的运作规则和股东的权利义务，能让我们确定股东的表决权、议事程序等规定，判断公司经营管理是不是违反了章程。 证明公司经营管理严重困难的证据也很关键。像股东会或者董事会长期开不了会、做不出有效决议的会议记录、通知；股东冲突激烈的沟通记录、函件；公司财务状况差、亏损严重的财务报表、审计报告等都能作为证据。 证明公司继续存续会让股东利益受损的证据，比如公司业务停滞、市场份额下降、资产贬值等材料，能证明股东权益正在被损害。 还有已通过其他途径不能解决的证据，像是股东之间协商、调解的记录，能证明曾尝试其他办法但没成功。 总之，当事人要根据具体情况有针对性地收集和整理证据，保证证据真实、合法，和案件有关。律图丽江
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公司注销情况下职工利益怎样处理[律师回复] 公司注销并不是一件简单的事，在这个过程中，必须按照法律规定好好处理职工利益。下面就详细说说具体该怎么做。 工资报酬等支付是基础。在注销之前，公司必须把职工的工资、加班费、奖金等劳动报酬都结清。要是出现拖欠的情况，职工不用慌，可以直接向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是公司破产了，职工的工资会在破产财产里优先得到清偿，这是法律保障的。 经济补偿不能少。根据劳动合同法，公司注销导致劳动合同终止，公司得给职工经济补偿。补偿多少按工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 履行通知义务很关键。公司要是决定注销，得提前通知职工，最好是用书面形式。让职工清楚知道公司注销情况、自己能享受的权益还有经济补偿等事儿，给职工足够时间去找新工作。 档案和社保关系转移要及时。公司在注销的时候，要赶紧办理职工档案和社会保险关系的转移手续。帮着职工把档案转到相关部门，把社保关系转到新单位，要是灵活就业的，就按规定办理灵活就业社保。 要是公司不按法律处理职工利益，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己的合法权益。所以，公司要守法保障职工权益，职工也得清楚自己的权利，遇到问题积极维权。律图丽江
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能不能去法院请求撤销公司注销登记[律师回复] 当公司注销登记出了岔子，咱们可以到法院去请求撤销它。按照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，要是公司注销登记存在违法的情况，那些和这件事有利害关系的人，就能够走行政诉讼这条路，让法院把这个登记给撤销掉。 啥样的情况属于可撤销的呢？一种是登记机关在办理注销登记的时候，没有按照法定程序来。举个例子，该进行公告却没公告，或者对提交的材料有没有问题、全不全，没有好好审查。还有一种，就是有人用虚假材料去骗注销登记，像伪造股东决议、弄个假的清算报告之类的。一旦利害关系人发现了这种骗局，就可以请求法院撤销登记。这里说的利害关系人，包括公司的债权人、股东这些因为公司不恰当注销，自己权益受到损害的人。 不过，要去打官司也有讲究。得注意诉讼时效，要在知道或者应该知道行政行为做出来那天起，在规定的时间内去起诉。而且请求撤销得有足够的证据支持，得把公司登记材料、平时经营往来的文件、和相关方的沟通记录这些证据收集整理好。 另外呢，在启动诉讼程序之前，咱们可以先试试通过行政复议等其他办法来解决问题，要是能通过这些方式把事情处理好，也省得去打官司那么麻烦啦。丽江法务
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要如何去要求把公司进行解散[律师回复] 想解散公司，有自愿和强制两种情况，下面给大家说说不同情形下的解散途径。 自愿解散时，如果公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他章程规定的解散事由，公司可以通过股东会或股东大会决议修改章程来继续经营；要是不修改，公司就得解散。另外，股东会或股东大会经代表三分之二以上表决权的股东通过解散决议，公司也能解散。 强制解散的情况是，公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，而且通过其他办法都解决不了。这时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向法院请求解散公司。判断公司“经营管理发生严重困难”，可以看公司是不是连续两年以上开不了股东会或股东大会，股东表决时能不能达到法定或章程规定的比例，能不能作出有效的股东会或股东大会决议，公司董事之间有没有长期冲突且无法通过股东会或股东大会解决。 如果要解散公司，符合规定的股东得根据实际情况，按要求召集股东会。要是走法院途径，就得准备好相关证据，向法院提起解散公司的诉讼。律图怒江
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律师说法·公司经营
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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