工伤赔偿 法律问答
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苏州市工伤赔偿多少钱[律师回复] 工伤赔偿金额的确受多种因素影响，关键在于工伤认定等级，不同等级对应不同赔偿标准。 1. 医疗费用方面，遵循实报实销原则，由工伤保险基金承担支付责任。 2. 停工留薪期工资，用人单位需按原工资福利待遇标准，按月向职工支付。 3. 伤残相关赔偿，依据伤残等级存在差异。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%；二级伤残一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%，且伤残等级越低，赔偿金额在基数和比例上相应降低。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与职工年龄、当地职工平均工资相关。 建议职工及时进行工伤认定，准确提供工资等相关信息，以便准确计算赔偿数额。律图云南
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十级工伤多少赔偿金[律师回复] 十级工伤赔偿金额受多种因素制约，需综合多方面情况计算。 1. 工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金是重要组成部分，标准为7个月本人工资，这部分相对明确，依据伤者自身工资水平确定。 2. 若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需关注，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异明显。 3. 工伤治疗期间，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，保障伤者治疗期间生活。 建议伤者及时了解所在地区具体赔偿标准，准确计算赔偿金额；同时，妥善保留相关医疗费用凭证等资料，以便顺利获得应有的赔偿。律图云南
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工伤公司如何赔付工资[律师回复] 工伤期间工资赔付有明确规定，旨在保障职工权益。 1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。 2. 工伤治疗终结后经鉴定构成伤残等级，停工留薪期满，单位可能不再支付原工资待遇。一至四级伤残支付伤残津贴，五至十级伤残在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金等。 3. 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 建议职工关注自身伤情及鉴定结果，及时与单位沟通工资待遇问题。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。律图临沧
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轻微工伤赔偿吗[律师回复] 轻微工伤确实能够获得赔偿。 1. 工伤认定至关重要。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续获得赔偿的前提。 2. 认定为工伤后，即便轻微，相关方也要支付费用。工伤保险基金或用人单位需支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时，全部工伤赔偿费用都要由用人单位承担。 建议职工发生轻微工伤后，及时要求单位进行工伤认定；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。律图云南
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工伤出院后休养期间有工资吗[律师回复] 职工在工伤出院后的休养期间（属停工留薪期内），单位应按原工资福利待遇发放工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及权益。 1. 停工留薪期的待遇保障：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工收入不受影响。 2. 停工留薪期的时长规定：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，兼顾合理治疗与企业负担。 3. 伤残评定后的待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。 建议单位严格按规定执行，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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