工伤赔偿 法律问答
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工伤认定不了伤残,可以得到多少赔偿[律师回复] 关于无法评定为伤残等级的情况下，如何保障劳动者权益的问题，我们需要按照我国相关法律法规来进行处理。 首先，当雇主为员工缴纳了工伤保险的情况下，其在事故中所产生的工伤治疗费用以及康复费用将由工伤保险基金进行支付。 此外，如果员工遭遇工伤并住院治疗，那么他们还将享受到住院伙食补贴和住宿费用的报销。 同时，工伤患者所需乘坐交通工具或者在处理工伤事务时所产生的相关旅行费用也会被纳入工伤保险基金补偿范围内。当劳动者不幸伤残之后，应当根据其丢失工作能力的程度，或者是伤残的等级，按照受诉地人民法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来计算。当然，对于60岁以上的劳动者来说，年龄越大则相应的减少支付年限；而对于达到75岁的受害者而言，将仅能享受五年的这种待遇。此外，如果劳动者由于受伤导致身心功能受到损害，但是实际上他们的显著收入并未因此而受到太大影响，或者虽然伤残等级较低，但是给其劳动就业带来严重影响的，都可以对其残疾赔偿金作出相应的调整。 最后，残疾人使用的辅助器具费用应当依照普通适用于劳动力的器具的合理花费标准来计算。如果其伤势比较特别，需要特定辅助器具的话，可以参照专业配置机构的建议，来确定相应合理的费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿时间也同样需要参考配置机构的专业意见来确认。保山法务
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工作中第三方造成的伤害需要赔吗[律师回复] 解析： 倘若系由于第三方之责任导致发生工伤事故，受伤员工的工伤赔偿金得由这名第三者承担。 然而若不幸出现第三者不予支付工伤治疗费用，亦或难以确定实际责任人究竟为何人等情况，此时将由企业雇佣人员的社会保障基金代为垫付。 待到工伤保险基金依照相关法律法规代为垫付之后，该基金有权向实际过错方进行追索。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。法律咨询顾问
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加班突发脑出血超过48小时过后死亡赔偿多少[律师回复] 当遭遇脑出血并于发病48小时后不幸离世时，其被认定为工伤所应获得的赔偿包括： 1.支付给家属用于处理死者葬礼事宜的一笔金额相对较高的丧葬补助金，通常为死者生前月均工资的六个月； 2.向由死者承担抚养义务的亲戚提供的抚恤金，这笔费用根据职工本身的薪资水平按一定比例计算得出，具体而言，配偶每月所得占比为40%，其他亲戚每个人每月则是30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿等特殊群体，他们每月的抚恤金在上述比例的基础上还会有额外10%的提升； 3.一笔由国家直接发放且数额巨大的一次性工亡补助金，它的法定计算方式是将上一年度全国居民人均可支配收入乘以二十这个固定倍数。保山法务
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一次性补偿金个人所得税计算方法的具体内容是什么[律师回复] 解析： 一次性的经济赔偿金应当遵循以下方式来计算应缴个人所得税： 当个人因为与用人单位之间的劳动关系解除从而获取的一次性补偿收入（这其中包括用人单位所发放的经济赔偿金、生活补贴以及其他相关的补助费用）时，其收入若低于或等于所在地区上年度职工平均工资的三倍数额，那么这些收入将被视为豁免征收个人所得税的范畴之内。 法律依据： 《个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的规定》第三条 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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职工失业金有生育保险吗？职工失业金期间是有生育保险的，根据我国法律规定，失业人员在领取失业金期间如果需要生育的，可以向社保部门提交相关证明材料，并领取规定标准的生育补助费用，具体标准由当地社保部门来制订。1.5w浏览 2024-06-17
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噪音职业病鉴定标准是怎样的10级：双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级(最轻)。9级：双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;8级：双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;7级：双耳听力损失≥56db;6级：双耳听力损失≥71db;5级：双耳听力损失≥81 db;4级：双耳听力损失≥91db。2.1w浏览 2024-06-17
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上海2024最低工资标准是多少？上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。10w+浏览 2024-06-17
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