工伤赔偿 法律问答
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公司为工伤垫付的钱是否得还给公司[律师回复] 1、公司给工伤员工垫付了钱，员工要不要把钱还给公司，得根据不同情况来判断。 要是工伤员工已经从工伤保险基金拿到了相应的赔偿，而且这笔赔偿足够支付公司之前垫付的费用。从法律追求公平的角度讲，员工就应该把公司垫付的钱还回去。毕竟，工伤保险存在的一个重要目的，就是帮用人单位分担工伤带来的风险。既然基金已经支付了相关费用，员工还留着公司垫付的钱，就不太合理了。 2、但要是工伤保险基金给的赔偿没办法完全弥补员工的损失，或者员工根本没从工伤保险基金拿到赔偿（像用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费这种情况），那公司垫付的钱就可以当成是它应该承担的工伤赔偿的一部分。这种情况下，员工不用把钱还给公司。按照《社会保险法》的规定，要是单位该给员工入工伤保险却没入，员工受了工伤，单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 总的来说，公司垫付的工伤费用，如果工伤保险赔的钱够了，员工就得还；要是赔得不够或者单位没给员工参保，一般就不用还。律图云南
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尘肺三期算工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 患上尘肺三期，被认定为工伤后能赔多少钱？这得综合多方面情况来定。 工伤保险待遇包含不少项目。医疗费用方面，只要治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里支付。住院期间还有伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准给。 尘肺三期经劳动能力鉴定，一般会被评为较高伤残等级，像一至四级。以一级伤残来说，能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金，之后每月还能领本人工资90%的伤残津贴。二级伤残能拿25个月本人工资，每月伤残津贴是本人工资的85%；三级对应23个月和80%；四级是21个月和75%。 等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始按国家规定领基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，就由工伤保险基金补上差额。 但实际赔偿数额会受本人工资、当地工伤保险政策和实际治疗情况等影响，可能有差异。所以，建议大家尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确算出应得的赔偿金额。律图临沧
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工伤期间工资遭克扣该怎么处理[律师回复] 1、要是工伤期间工资被克扣了，劳动者有不少办法能解决这事儿。他们可以先跟用人单位好好商量商量。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，在这段停工留薪期内，原来该拿的工资和福利都不能变，单位还得每个月按时发。所以劳动者可以跟单位讲讲这些法律规定，让单位把工资给补齐了。 2、如果和单位协商没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉前，得把劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录这些材料准备好，然后把用人单位克扣工伤工资的事儿跟劳动监察部门说清楚。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，要是查出来单位确实这么干了，会让单位改正错误。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的仲裁时效里，提交仲裁申请书和相关的证据。等仲裁委员会受理了，就会安排开庭审理，最后根据事实和法律做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内跑到人民法院去起诉，让法院来审理和判决。借助法律的力量，劳动者就能维护好自己的合法权益，保证工伤期间工资一分不少。在未来，随着法律制度不断完善，相信劳动者在面对这类问题时能有更便捷有效的解决途径，法律保障也会更加全面。律图临沧
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员工劳动能力九级鉴定，伤残补助金谁给[律师回复] 1、员工劳动能力鉴定为九级伤残后，伤残补助金由谁支付，得看单位有没有给员工交工伤保险。 如果单位给员工交了工伤保险，按照《社会保险法》《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金会由工伤保险基金根据伤残等级来发放。九级伤残能拿到 9 个月本人工资的一次性伤残补助金。要是员工自己提出解除劳动或者聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金具体给多少，由省级政府来定。 2、要是单位没给员工交工伤保险，那些原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿项目，就都得单位来承担了。这种情况下，员工能要求单位按照法定标准支付伤残补助。如果单位不肯给，员工可以申请劳动仲裁等走法律途径，保障自己的权益。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识也日益提高，用人单位应当重视工伤保险的缴纳，避免潜在的法律风险和经济损失。同时法律也在朝着更加公平、高效的方向演进，未来劳动者维权可能会更加便捷、有力。律图云南
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社保工伤险赔的钱究竟要给哪位[律师回复] 社保工伤险的赔偿款究竟归谁？这得看具体赔偿项目。 有一类赔偿是直接由工伤保险基金支付的。像治疗工伤的医疗和康复费、住院的伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具费、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金等，这些都给工伤职工本人。要是职工因工不幸去世，那就给其近亲属，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。 还有一些赔偿虽不是从工伤保险基金里出，但也是工伤待遇。比如停工留薪期，单位按月发的工资福利；五级和六级伤残职工，单位按月发的伤残津贴；解除劳动合同时，单位给的一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的对象同样是工伤职工。 所以，社保工伤险赔的钱，主要是用来补偿工伤职工的损失。万一职工因工伤死亡，就是补偿给其近亲属。大家要清楚这些规定，保障自身合法权益，遇到问题可咨询专业人士。律图临沧
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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