劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣期满不续约应怎样给予补偿[律师回复] 1、劳务派遣到期不续约的补偿情况得看具体情形。要是用工单位不打算续约，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来讲，用工单位不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣公司得按规定来，在劳动者没工作的时候，每个月按照当地最低工资标准给劳动者发钱。 2、要是劳务派遣公司不和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这就算是劳动合同终止了。这种情况下，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者可以和劳务派遣公司商量补偿的事情。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的合法权益。律图迪庆
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劳务派遣辞退怎样赔偿员工[律师回复] 劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者，辞退员工的赔偿问题分不同情况。 用工单位将员工退回派遣单位时，通常由用工单位和派遣单位按派遣协议处理，一般不用直接给劳动者经济赔偿。不过，用工单位只能在法定情形下退回劳动者，像劳动者不符合录用条件、严重违纪失职等。若不是劳动者过错，比如医疗期满不能工作、不能胜任工作被退回，派遣单位要在员工无工作期间，按当地最低工资标准按月支付报酬。 派遣单位解除劳动合同，要区分是否合法。若违法解除，按劳动合同法，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若合法解除，符合法定支付经济补偿情形的，派遣单位要按上述经济补偿标准给劳动者经济补偿，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。 遇到这类情况，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。用工单位和派遣单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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