劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁后若不服应该如何处理[律师回复] 劳动仲裁结束后，如果当事人对结果不满意，处理方式根据不同身份有所区别。 1、劳动者方面：要是劳动者对仲裁结果不服，除了法律规定的终局裁决情况，劳动者在拿到仲裁裁决书的十五天内，能去法院起诉。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金这些，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社保等方面产生的争议，都属于终局裁决案件。不过就算是这类终局裁决，劳动者要是不服，也能在规定的十五天期限内到法院起诉。 2、用人单位方面：情形相对复杂些。针对非终局裁决的案子，用人单位可以在规定时间去法院起诉；而对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，但如果有证据能证明仲裁裁决存在用错法律法规、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，在收到仲裁裁决书的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书的十五天内，能就该劳动争议的事情向法院起诉。从法律行业发展来看，随着劳动法律体系不断完善，后续对于劳动仲裁和法院诉讼的衔接可能会更加顺畅，也会更注重保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动纠纷的合理高效解决。律图迪庆
5解答 3.5w浏览 -
合同到期单位倒闭，员工补偿怎么给[律师回复] 合同到期时单位倒闭，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于劳动合同终止，单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 单位倒闭实际操作时，要先进行破产清算。清算财产时，要优先清偿应支付给员工的经济补偿等费用。员工要及时关注单位破产清算进程。若单位没依法支付经济补偿，员工先和单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
按劳动合同法协商一致解约怎么操作[律师回复] 要是想按照《中华人民共和国劳动合同法》，通过协商一致来解除劳动合同，可以按照下面这些步骤来做。 1、提出解除合同的想法。不管是用人单位还是劳动者，都能先提出解除合同的事儿。先提的一方得跟对方表明想协商解除劳动合同的意愿，清楚说明要解除合同。表达的方式有两种，书面的比如发个解除劳动合同协商函，也能面对面跟对方说，但后面最好还是用书面形式确定下来。 2、好好沟通商量。双方要一起商量解除劳动合同的具体细节，像什么时候正式解除、有没有经济补偿、工作怎么交接等。要是用人单位先提出来，而且双方协商一致解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的多少根据劳动者的工作年限来算。 3、签解除协议。双方商量好后，要签一份书面的解除劳动合同协议书。在协议里写清楚是双方协商一致解除合同，还有解除的时间、经济补偿给多少以及什么时候给、工作怎么交接等内容。这份协议得双方签字或者盖章，这样双方的权利和义务才有保障。 4、完成工作交接，办好相关手续。劳动者要按照用人单位的要求把工作交接好，把单位的东西都还回去。用人单位要在解除劳动合同时给劳动者开个解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。律图迪庆
5解答 3.7w浏览
-
合同终止后，单位是否应支付加班工资[律师回复] 合同终止后，单位要不要支付加班工资得看具体情况。要是劳动者能拿出证据，证明在合同有效期内存在加班事实，并且单位没给相应的加班工资，那就算合同已经终止，单位还是得支付这笔钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位安排劳动者加班，就得按法定标准给加班工资。具体来说，工作日延长工作时间的，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 劳动者可以用考勤记录、加班通知、工资条这类东西，来证明自己加了班，而单位没给加班工资。要是单位不肯支付，劳动者可以先试着跟单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。除此之外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 也就是说，只要能证明自己加了班却没拿到报酬，就算合同终止了，劳动者依然有权要求单位支付加班工资。云南法务
5解答 4.5w浏览
-
辞职后用人单位是否会收回合同[律师回复] 辞职后，很多人会有疑问，用人单位会不会收回合同呢？一般来说，用人单位不会收回。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同是一式两份的，劳资双方各持一份，这就意味着咱们劳动者有持有合同的权利。 劳动合同可是个重要东西，它能证明咱和单位曾经存在劳动关系，也明确了双方的权利和义务。要是今后遇到劳动纠纷，像追讨加班费、经济补偿或者工资这些问题，手里的合同就是关键证据。 所以，如果用人单位要求收回合同，咱们劳动者是可以拒绝的。要是单位强行收回，也别慌，我们能通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。当然，如果合同里涉及单位商业秘密等特殊情况，双方可以在合法合理、遵循公平原则的前提下，约定特殊处理办法，但前提是不能损害咱劳动者的合法权益。要是大家对这方面还有其他疑问，也可以进一步咨询了解。云南法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9882
131****2265
188****9321
