刑事辩护 法律问答
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迪庆-和桃律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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保释出来的人需要注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）取保候审是我国刑事诉讼中的一项重要制度，被取保候审者需严格遵守一系列规定。未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，这是为了保证司法程序顺利进行，防止被取保候审人逃避法律责任。 （2）住址、工作单位和联系方式变动时，要在二十四小时内报告执行机关，便于司法机关及时掌握被取保候审人的动态。 （3）在传讯时及时到案，体现了被取保候审人配合司法工作的义务。 （4）不得干扰证人作证、不得毁灭伪造证据或串供，这是维护司法公正和证据真实性的必要要求。 （5）若司法机关有额外责令遵守的规定，同样必须遵守。违反规定会面临没收保证金、具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住甚至逮捕等后果。 提醒：被取保候审人务必严格遵守各项规定，若对规定有疑问或面临复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图迪庆
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退赔取保情节轻微怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）嫌疑人退赔并积极弥补被害人损失，体现了悔罪表现，这是司法机关考虑从宽处理的重要因素。 （2）在侦查阶段，公安机关若认为嫌疑人退赔、情节轻微等情况符合条件，可能会撤销案件，终止刑事程序。 （3）审查起诉阶段，检察院有多种不起诉决定可选择。法定不起诉适用于情节显著轻微危害不大不认为是犯罪的情况；酌定不起诉则针对犯罪情节轻微，依照刑法规定可以不判刑或免刑的情形；证据不足不起诉是在证据不充分时作出。 （4）审判阶段，法院量刑会把退赔、情节轻微作为从轻处罚情节，可能判处缓刑、单处罚金或免予刑事处罚等较轻刑罚。 提醒： 不同案件情况复杂多样，即使有退赔、情节轻微等情形，具体处理结果也会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图迪庆
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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