劳动纠纷 法律问答
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公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
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员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
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员工年满55岁可不可以解除合同[律师回复] 在判断能否和年满55岁的员工解除合同这事上，得区分不同情况。 先说女性员工，55岁的女性已经到了法定退休年龄。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者能开始正常享受基本养老保险待遇了，那劳动合同就会自动结束。所以说，要是55岁的女员工已经开始领养老保险金了，那合同自然就终止。要是还没开始享受养老保险待遇，公司和员工可以商量着解除劳动合同。 再看看男性员工，55岁的男性还没到法定退休年龄，公司不能仅仅因为员工到了55岁就把合同解除，不然就属于违法解除。不过呢，如果出现了一些法定的情况，公司是可以解除合同的。比如说员工严重违反公司的规章制度，或者工作时严重失职、为了私利搞不正当手段，给公司带来了重大损失，又或是被司法机关依法追究刑事责任之类的。 要是公司违法解除和55岁男性员工的合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，也就是接着在公司干；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给相当于一个月工资的补偿。律图迪庆
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被辞退时，无固定期限合同怎么赔付[律师回复] 用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔付情况有合法和违法之分。 先说合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给员工赔偿。 如果单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定合法解除劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每工作满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。大家要注意分清合法辞退和违法辞退的界限，这样才能在遇到类似情况时清楚自己的权益。律图迪庆
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公司解聘员工需拿出多少赔偿款[律师回复] 公司解聘员工，赔偿款得看具体情况。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作了三年，正常协商解约，公司给三个月工资作为补偿；要是违法解约，就得给六个月工资作为赔偿金。 不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，公司解除劳动合同不用给赔偿。所以，员工要遵守公司规定，以免自身利益受损；公司也得依法依规解除劳动合同，不然要承担相应赔偿责任。若遇到复杂情况，可寻求专业法律咨询。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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